原标题：浙江交工集团打造优美生活环境让工人们有家的感觉
“5·1”国际劳动节即将来临，记者采访了其中一个被大家忽视的群体——重点工程的建设者。他们像一只只鸟儿一样，从四面八方聚集至一项重点工程的建设地；劳作三五年后，又像离群的大雁那样飞回各自的目的地。
为此，记者先后两次来到位于杭州余杭区东西大道位置的沪杭高速公路临平段改建工程联合体项目部（简称沪杭抬升临平项目），走进了施工现场，更走近了产业工人。
记者还进一步采访了浙江交通集团（浙江省交通投资集团的简称）直属的交通重大工程建设主力军——浙江交工集团（浙江交工集团股份有限公司的简称）的其它重点项目产业工人的生产生活状态。
这才是我们在外打工者想要的家
“我第一次来到这里就印象非常深刻。之前在其它工程项目打工从来没有见过这么好的生活区，配套齐全，我们想到的，他们已经替我们想到了；我们没有想到的，他们也替我们想到了。前两天，还看了党史电影《建党伟业》《红日》《建国大业》。”来自河南濮阳市韩村镇冯家村32岁的工程钢箱梁施工员刘虎兴奋地告诉记者。
驾驶水泥搅拌车的56岁的老司机廖曙光，当过4年兵，还多次上过前线，之前在外省其它单位的铁路隧道、高速公路建设工地干活过，他对记者这样讲述：“这里的管理真不一样，有点像部队，半军事化，拎包入住。让我想不到的是在宿舍连洗脸盆、水桶等日常生活用品都给我们配备好了，统一食堂吃饭，连碗筷都有专人洗刷，像在家里一样，还清静，每天晚上我可以练字半小时至2小时不等。”
95后的小伙子李宁涛，今年23岁，老家是河南周口市怀阳区黄集乡前家村，他是工程测量员，曾在上海和河南老家工作过近两年，来到这儿工作后，他用视频微信电话向父母汇报这里的工作和生活，父母感觉很放心。他说：“这里环境确实挺好的。开支省，我能攒不少钱给父母的生日、结婚纪念日、过节的日子发”‘520’红包，过年回家还给父母带去保健品等年货，父母很开心。”他自始至终脸上洋溢着舒心的笑容，阳光、青春、朝气蓬勃。
“这里的工人精神面貌就是不一样，虽然来自五湖四海。我之前参加多个高速公路建设，因为工人租的是当地人的房子，或简易集装箱内，住的分散，无集中场所，没有统一管理，自带被子、简易凳子，宿舍杂乱，没有开水房，经常因烧水拉电。而这里吃15元三餐，早餐3元，这、晚餐各6元，一荤两素（两素中常有西红柿炒鸡蛋这样的半荤素菜），荤菜有狮子头、辣鸡腿、鸭肉等，素菜有绿叶菜，菜汤、馒头、米饭管够；菜品还经常变化，周末改善伙食，档次提升。这里住，床、柜子、连垃圾桶、拖把都给我们备好，连碗筷都不用自己买。这里有专门的物业管理，有洗碗工，有生活超市。业余生活丰富，有阅览室可看书、可借阅，有篮球场、羽毛球场，有下象棋的房间，还有钓鱼池。这里每周给工人进行技能培训、安全教育。每天上班前班长会交待工人们今天做些什么，安全上注意事项等。工作、生活有规律，工人们在这里几乎没有一点后顾之忧。”42岁的杭州建德县梅城镇余利平，在这里做了两年多的工程项目现场施工管理工作，他滔滔不绝地告诉记者他来这里和之前在别的项目工作的不同与对比，他深有体会。
这些民工所说的无后顾之忧的这里，是指浙江交工集团宏途交通建设公司（以下简称“交工宏途公司”）“以人为本”建起来的“工人产业园”。
交工宏途公司该项目部负责人叶荣鑫经理向记者介绍说，这个“工人产业园”是目前浙江省交通工程领域最大的工人产业园，园区总占地面积30余亩，实行“流程化、标准化、军事化、物业化、制度化、酒店化”等“六化”管理模式，生活区配备了专业的物业，宿舍日常用品统一定制，大食堂、洗衣房、开水房、活动室一应俱全，工人们进入工业园区，就等于进入了温暖的“家”，是在外民工避风的“港湾”，可以放松、悠闲，生活其中，使他们安心、放心、舒心。
沪杭抬升临平项目采用“连排制+指导员”管理模式，不定期找产业工人谈心谈话，了解所思所想，“工人产业园”全天候服务产业工人，表达诉求不出园，问题解决在园区内，浙江交工版“枫桥经验”受到产业工人欢迎。工人们告诉记者，过去在其它地方工作和生活，几乎处于无人管的状态，每天吃饭无着落，睡觉没规律，晚上常常酗酒、赌博、吵架甚至打架；住处条件差，附近无卫生间，导致随地大小便。在“工人产业园”，无论工作环境、生活环境，俱佳，老师傅说，在这里一年多了，没有发生一起吵架、打架、酗酒、赌博等行为，文明之风蔚然成风。这里产业工人队伍稳定，工人们心情愉悦，得以全身心投入项目建设生产，浙江交工“筑巢引凤”的初心得以成效显现。
在“工人产业园”，产业工人说，这里就是他们最温暖的“心灵家园”。
让产业工人逐步实现由“工”向“匠”蜕变
党中央、国务院2017年6月曾印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，改革方案提出，要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划。
浙江交通集团2020年4月23日印发了《新时代浙江省交通投资集团产业工人队伍建设改革实施方案的通知》，要求加快推进产业工人队伍建设改革工作，打造新时代产业工人建功立业平台，到2025年，建成3家国家级技能大师工作室（劳模工匠创新工作室），15家省级技能大师工作室（劳模工匠创新工作室），30家集团级技能大师工作室（劳模工匠创新工作室）；加快建设一支数量充足、结构合理、梯次接续、充满活力的浙江交通集团产业工人队伍，到2022年，形成具有规模优势的熟练产业工人队伍，拥有一支20名领军型技能人才，一支3000名高技能人才队伍；到2025年拥有一支50名领军型技能人才，一支4000名高技能人才队伍；并尽快形成可复制、可推广的经验和模式，助力全面推进产业工人队伍建设改革，奏响“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代主旋律，倡导恪尽职守、精益求精的工匠精神，大兴产业工人爱岗敬业之风。
浙江交工集团是浙江省内规模最大、实力最强的交通工程施工国有企业，党委书记、董事长吴伟表示，为深入贯彻落实浙江省委省政府《新时代浙江产业工人队伍建设改革实施方案》和浙江交通集团的部署和要求，浙江交工集团坚持“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护、生活上关爱”的总体思路，推进产业工人队伍建设改革工作，培养和打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，不断激发广大产业工人工作热情、创造活力，增强产业工人投身行业建设、实现个人价值的荣誉感和成就感，促进浙江交工健康可持续发展，并为浙江交工加快进入全国建筑业第一方阵、高质量发展提供人才助力和支撑保障。
记者在交工宏途公司承建的沪杭抬升临平项目，只见宏大的工程施工现场井然有序，墩柱耸立，现浇的箱梁施工点忙而不乱，水泥车、搅拌车规范操作，产业工人们自信又熟练地完成着自己的那块工作，分工合作，紧密配合，紧张而忙碌……沪杭抬升临平项目是浙江实施长三角一体化发展战略、接轨大上海的“桥头堡工程”，亦是2022年杭州亚运会保畅和杭海新城的重大工程之一，项目全长3.04公里，东起沪杭高速公路海宁段，西接杭浦高速，主线连续高架桥梁长度2.839公里，高架桥下建设浦运路2.32公里，匝道总长5.4公里，其中涉铁部分2.47公里，迎宾路、南大街长度合计1.56公路，合同金额18.3亿元，从施工进场到主线通车只有18个月，项目工期紧、路线短、全浇筑、难度大。
交工宏途公司为提升产业工人精益求精的工匠精神，组建了工匠创新创效工作室，引导产业工人主动参与技术攻关、三微五小创新活动，提升推广创新成果；去年，产业工人参与保护层垫块安装辅助器、防倾侧自动急停装置、移动卡扣、自动焊弯机两件套等5项小微改，应用于施工中，取得了提高施工安全保障、提升工作效率的显著成效。推行“师傅带徒弟”的培养模式，师徒结对传匠心，每位新工人进场，安排结对老师傅，推行“一师一徒”“一师多徒” “一徒多师”的模式，讲解施工要求，传递技术要领，提高技能水平，加快产业工人培养速度与力度，亦为沪杭抬升临平项目的加快推进、高质量建设提供人才保障。推动“引进来”和“走出去”相结合培育模式，依托交通主管部门、业主单位和联盟院校老师到项目上为产业工人进行面对面培训指导，有针对性解决产业工人施工过程中遇到的疑惑，帮助产业工人提升技术水平；项目部选取产业工人代表与项目管理人员一起走出去，前往兄弟单位参观、学习、交流、借鉴，拓宽思路、开阔眼界，提高技能。技能比武出人才，项目部联合业主单位开展劳动立功竞赛，以赛促学，有效助力产业工人学习新知识、掌握新技能、增长新本领；搭建起“线上+线下”比武平台，通过微信发送每日一题抢答、季度技能练兵开展、施工进度比拼等举措，激发产业工人进取意识，营造的氛围使一批理论知识扎实、实践经验丰富、技术技能精湛的产业工人脱颖而出，仅2020年，邀请了浙江大学在内的13所院校老师为568名产业工人进行职业技能提升、理论知识培训，组织4场持证理论实操考试，89名产业工人考取特种人员操作证，实现了产业工人由“工”向“匠”的华丽转身。
浙江交工集团用心、专注、倾力推进“浙江交工版”新时代产业工人队伍建设。例如，交工宏途公司以“美丽班组”“美丽项目部”建设为抓手，建立起“133315”体系，即围绕“重点工程项目建设”1个总目标，依托“党群服务中心、工会服务中心、产学研见学基地”3个平台，搭乘“工人生活区、产业培训员、施工工点”3个载体，发挥“提升工人技能、维护工人权益、促进施工生产”3个功能，以“教育培训、技能比武、劳动保障”等15个方面为抓手，这样实施以后的成效是为交通工程建设提供了有力的保障。
浙江交工集团建筑工业化事业部，以绍兴基地为试验田，根据“工厂化”特点，提出和推行为产业工人打造好“家园、学园、业园、乐园”的“四园文化”，增强产业工人的获得感、归属感、幸福感，打造出产业工人培育的一个示范点。家园，注重思想融入，营造家园体验，生活园分住宿、餐饮、卫生和文娱四大区域；学园，共同学习进步，营造学园氛围；业园，共享安全成果，助推素质提升，有效提高生产现场人员安全知识技能和安全管理意识，为现场安全生产扎实基础；乐园，共享职工之家，营造乐园环境，丰富多彩的业余文体活动，寓教于乐，陶冶情操，提升产业工人队伍文化素养、培养乐观向上的性格，重振了产业工人的精神面貌。绍兴基地全年接待同行200余次、3000余人的参观学习。
浙江交工集团实施产业工人队伍建设改革，概括起来其经验是：坚持党的领导，坚持服务大局，坚持以人为本，坚持问题导向。
浙江交工集团推进产业工人队伍建设的举措实。首先，加强产业工人思想政治建设。坚持党建引领，创新产业工人党建引领载体；加强理论教育，提升产业工人思想政治素质；大力弘扬工匠精神，树立产业工人理想信念；畅通民主参与渠道，保障产业工人主人翁地位；其次，打造产业工人建功立业平台。拓宽发展平台，优化产业工人职业发展通道；助推中心工作，搭建产业工人劳动技能竞赛平台；健全创新体系，优化产业工人创新创效平台；再是，加快产业工人技能素质提升。坚持分类分层培养，促进产业工人队伍快速成长；着眼内部实际需求，创新产业工人职业技能培训；开展先进典型评选，发挥先锋示范引领作用；坚持激励创新，激发产业工人干事创业热情；建立属地工人积分制，通过积分评选优秀属地产业工人并予以表彰；最后，强化产业工人队伍建设支撑保障。聚焦“关键小事”，保障产业工人权益；打造特色品牌，创新工会工作；落实关爱帮扶，打造幸福工程。
浙江交工集团总经理、浙江交工产业工人队伍建设工作领导小组组长申屠德进表示，产业工人队伍建设是浙江交工人才队伍建设的重要组成部分，是公司加快进入全国建筑业第一方阵的人才保障，事关“百年交工”发展大计，为此，要高度重视产业工人队伍建设工作，提高思想认识，加强组织领导；加强组织落实，确保取得实效；加强舆论宣传，开展试点总结。
浙江交工集团党委副书记方哲形在接受记者采访时表示，像交工宏途公司可用二三年的临时“工人产业园”、绍兴“四园文化”这类的永久性基地，都是一个个的示范模版，其它项目部和全国的同行，可以因地制宜地参照；沪杭抬升临平项目先后荣获浙江省级标准化工地、省级平安工地、杭州市执法大检查施工合同优秀标段等称号，也是重视产业队伍建设反哺主责主业成效优异的典范。应该说，浙江交工对产业工人队伍建设改革试点的探索，有值得总结的经验，有可推广的模式，借鉴的作用大，有利于国家、有利于企业自身，具有强大的生命力，因为企业有意识地尽自己的社会责任，当然在自身能承受的能力范围之内。至于产业工人，技能、素养的提高，提升产业工人职业教育的素质，提升工程建设的安全保障，虽然培养出来的产业工人不能长期为浙江交工建设服务，但是可以为其它工程项目建设服务，从大局来讲，就是为国家建设服务，浙江交工则承担着国企应有担当与责任。
浙江交工集团这样的理念与做法，“工人产业园”创建模式、“四园文化”新模式，从“党建引领、赋能发展、用心服务”等三方面推进产业工人队伍建设，还是值得全国同行和其它行业学习与借鉴的。
