原标题：北青快评 | 病态的“加班文化”不是奋斗该有的样子
近日，某互联网企业的员工猝死的消息迅速占据了新闻热搜。猝然消逝的年轻生命令人惋惜，也再次把互联网大厂盛行的“加班文化”推上舆论风口。对此，专家呼吁，企业应从削减人力成本的盈利模式中挣脱出来，向通过创新获得盈利的更健康模式转型。（1月6日 《北京日报》）
我们生活在一个人人都在为更好的生活而奋斗的时代，说“幸福是奋斗出来的”，这话一点都没错。但以牺牲健康甚至生命为代价的超时工作，不能带来幸福感，更背离了奋斗精神的内核。
舆论之所以对这一事件强烈关注，恰恰反映出公众的“切肤之痛”。因为，在当下的中国，过度加班已成普遍现象：“有的上班族在该休息的时间依然在工作，很多企业尤其是互联网企业假借奋斗之名将超时工作变得‘合理化’，并将此作为企业文化，鼓励员工加班。”
我国对劳动者的工作时间有明确的法律规定。《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，劳动者每天加班时间不能超过1个小时，如因特殊需要，每天加班时间也不能超过3个小时，且每月累计不能超过36个小时。
“加班文化”的横空出世，在一定程度上“绑架”了劳动者的意愿，让劳动者的合法权益受到伤害。在“加班文化”的氛围下，“国法”被忽略遗忘，“家法”成为至高无上，老板更是“理直气壮”：公司实行的是计件或计时工资，安排加班是为了让你多赚些钱。在劳资双方权益不对等的现实条件下，劳动者无论是想要保住“饭碗”的尽职尽责也好，还是要升职、加薪的成功欲望也罢，总之，是深陷在了“加班文化”的泥沼之中而无法自拔。
长期过度加班的最大危害是摧残劳动者的健康。英国科学家贝弗里奇说：“疲劳过度的人是在追逐死亡。”任何企业的发展都离不开劳动者的支撑，近年来频频发生劳动者“过劳死”事件，不时进入公众的视线，刺激着老百姓关于生命和健康的敏感神经。尽管如此，面对难以排遣的就业和生活压力，多数劳动者仍不得不延续“被过劳”的生活。
当“加班”演变成“企业文化”并逐渐泛滥时，仅靠员工个人的不满或反对已经很难解决问题了。因此，笔者认为，在法治中国的语境下，过度加班已经不只是一个道德问题，而是必须要以法律准绳来裁决的司法问题。法律的生命力在于实施，法律的权威也在于实施。法律只有得到严格执行，才能彰显价值和权威；如果执行不力，法律再完善也是一纸空文。
一定意义上说，“加班文化”泛滥的背后，也正是监管的乏力乃至缺位。这就要求相关职能部门必须要尽快出手，对这种畸形的、不健康的“加班文化”，依据现有法规强势干预。此外，对漠视、侵害工人生命健康，造成过劳死的，必须依法严惩。唯有如此，才能形成有效的威慑，劳动者的权益也才能得到最大限度的尊重和保护。
人生的意义不仅只有工作，还有“诗和远方”。社会是时候为劳动者营造一个轻松和谐的劳动环境了。保障员工的休息、休闲权，不仅关乎现代国民的生活品质，也关系着企业和国家的长远发展。一句话，让追梦人健康地奔跑，才是奋斗该有的样子！
文/祝建波
图源/视觉中国
内容来自北京头条客户端
