被公司末尾淘汰了，可以要求赔偿吗？

原标题：被公司末尾淘汰了，可以要求赔偿吗？

来源/上游新闻·帮帮频道

编辑/钟莹曈

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1

被公司末尾淘汰了可以要求赔偿吗？

鲁永华

副主任律师

《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。而在制度制定上，应该与工会或者职工代表平等协商确定。若“末尾淘汰”制度是公司和工会、员工代表依法制定的，并在员工签订劳动合同时就已经明确告知员工，那么若员工因为业绩考核不达标被末尾淘汰，那么没有经济补偿金。否则，公司单方面解决合同，需要支付经济赔偿金。

李思凝

律师

末位淘汰是否有效要综合考虑到制度的合理性、以及制度制定流程是否合法等因素。司法实践中主要认为居于末位并不代表形成了“不能胜任工作”的情形，因此公司单纯依据末位直接淘汰员工可能存在违法解除劳动合同的情况，被淘汰的员工可以主张相应的赔偿

2

冲动辞职3天后反悔

但公司坚持我离职，算强行辞退我吗？

左靖东

律师

如果仅就问题描述来看，不算强行辞退。《劳动合同法》赋予了劳动者解除劳动合同的权利，该权利系形成权，自合同解除的意思表示到达用人单位即生效。您将辞职信交给HR，HR收到辞职信后，您就已经完成了辞职，按照辞职信上写明的离职时间离职即可。至于能否要求补偿，需要视辞职理由而定，如果辞职写明了是因为公司克扣劳动报酬、未缴纳社保、为提供劳动条件等原因，且前述原因属实的话，可以要求公司支付经济补偿；若未写明原因或没有理由，则无法要求经济补偿。

冉缤

高级合伙人律师

劳资关系受劳动合同法调整，而根据法律规定，劳动者有单方接解除劳动关系的权利，更重要的是这个权利属于形成权！什么意思呢？简单点说就是劳动者提出辞职，所在单位收到辞职申请，双方之间的劳动关系就已经解除了。

如果反悔，唯一的条件是单位接受你反悔，否则，你与单位之间不再拥有劳动关系。因此，单位在此问题上的处理符合法律规定！最后提醒一句，作为具备完全民事行为能力的成年人，谨慎行使民事法权利。

3

免费品尝美食

吃坏肚子怎么维权？

郭美宇

律师

首先，免费品尝的食品导致生病，也应当承担赔偿责任。

1、让顾客免费品尝食品的初衷，是想在顾客心里获得某种程度的好感认同，以期在顾客消费的时候有一定选择上的偏颇。

2、《中华人民共和国食品安全法》   第九章   第一百二十四条　违反本法规定，有下列情形之一，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品药品监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款；情节严重的，吊销许可证：

（一）生产经营致病性微生物，农药残留、兽药残留、生物毒素、重金属等污染物质以及其他危害人体健康的物质含量超过食品安全标准限量的食品、食品添加剂；

（二）用超过保质期的食品原料、食品添加剂生产食品、食品添加剂，或者经营上述食品、食品添加剂；

（三）生产经营超范围、超限量使用食品添加剂的食品；

（四）生产经营腐败变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物、掺假掺杂或者感官性状异常的食品、食品添加剂；

（五）生产经营标注虚假生产日期、保质期或者超过保质期的食品、食品添加剂；

（六）生产经营未按规定注册的保健食品、特殊医学用途配方食品、婴幼儿配方乳粉，或者未按注册的产品配方、生产工艺等技术要求组织生产；

（七）以分装方式生产婴幼儿配方乳粉，或者同一企业以同一配方生产不同品牌的婴幼儿配方乳粉；

（八）利用新的食品原料生产食品，或者生产食品添加剂新品种，未通过安全性评估；

（九）食品生产经营者在食品药品监督管理部门责令其召回或者停止经营后，仍拒不召回或者停止经营。除前款和本法第一百二十三条、第一百二十五条规定的情形外，生产经营不符合法律、法规或者食品安全标准的食品、食品添加剂的，依照前款规定给予处罚。生产食品相关产品新品种，未通过安全性评估，或者生产不符合食品安全标准的食品相关产品的，由县级以上人民政府质量监督部门依照第一款规定给予处罚。

4

公司以离职要挟，强迫员工加班

这种情况怎么办？

巴剑鸿

律师

根据《劳动法》相关规定，劳动者有休息、休假的权利。加班自愿，且在自愿加班的前提下，加班享有加班工资。

上述用人单位以辞退为要挟，强迫劳动者加班，又不给与加班工资，明显侵犯了劳动者的合法权益。

劳动者可以向劳动仲裁部门投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一是确认劳动关系解除；二是主张加班工资；三是要求用人单位支付经济赔偿金。

王鸿擂

律师

公司微信通知周末上班，应当支付加班费。如果加班后未及时足额支付加班费用的，劳动者可以单方解除合同并请求公司支付经济补偿。

如公司因为员工3次未进行加班就予以解聘，除非该规定事先制定了相关劳动人事制度并向劳动者进行了公示，公司解聘行为属于违法解聘。劳动者有权向公司要求支付欠付的加班工资并承担经济赔偿金。

5

不动产权证上“共有情况”一栏

写有“单独所有"是什么意思？

王艳

合伙人律师

《物权法》规定“不动产”可以分为个人单独所有和共有。共有又分为共同共有和按份共有。房产证是公开对外公示的，证上面写谁的名字大众就认为这是谁的房产，上面注明的是个人单独所有的或者夫妻共同所有的，社会大众就认为是她个人的或者夫妻共同的。一句话就是对外人来说、房管局来说，只看房产证归属情况。

《婚姻法》规定：一方在婚姻关系存续期间取得的房产，工资等都是夫妻共同财产。对夫妻两人内部关系来说，任何一方对外取得的财产都是共同的，只是财产的对外登记形式为个人单独所有，另一方是隐名的房产共同人。假如登记房产一方把房产卖了那么另一方有要求补偿一半房产的权利的。重庆的房管局过户一般只看产权证上的名字，谁的名字谁来签字过户，不一定要求配偶配合过户。

从物权法的角度，不动产归属问题有很多，比如单身群体买房、父母和孩子共同买房、单位买房、朋友合伙买房的情况等，夫妻买房只是其中一个类型。不动产登记为某个人单独所有的，其他所有人都没有产权，也没有权利要求分割房产，但夫妻共同财产购房除外。婚姻存续期内使用共同财产买的房，无论写的是单独所有或是共同所有，都是夫妻共同财产。

杨彬露

专职律师

如果是在夫妻婚姻存续期间购买的房子，夫妻双方没有明确约定的话，房产证上只写一方的名字，都认定为夫妻共同财产。至于房产证上的“单独所有”，并不代表房产是夫妻一方个人所有的，而是一种对外的公示效力，如果登记一方未经另一方同意将该房屋出售，第三人善意购买、支付合理对价并办理登记手续，另一方主张追回该房屋是不行的，但该房屋属于家庭共同生活居住需要的除外。

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