原标题：保洁员捡钻戒上交慢被罚，下一次她会怎么做？
【本文来自微信公众号“红辣椒评论”】
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保洁员捡钻戒上交慢被罚
下一次她会怎么做？
■ 张思雨（中国人民大学）
——本文系红网第六届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品
据湖南电视台都市频道报道，甘女士在长沙南站担任折返列车保洁员，12月2日13时左右，她讲述，在打扫高铁车厢卫生捡到钻戒后，因列车停靠时间有限，怕交还戒指耽误打扫时间，并且也分不清钻戒真假，工作完后就先上了厕所。此时组长打来电话询问她是否捡到了戒指，甘女士没有隐瞒并上交，后被所属保洁公司以“未及时归还”为由罚款500元。
在捡拾到丢失的戒指之时，这位保洁员工仅仅只剩下十几分钟去打扫火车车厢，并且对于一位清洁工来说，她的确既无法判断戒指的真假，又无法确认这个戒指是否为他人故意丢弃，到底是否存在着焦急徘徊的失主。一方面是迫在眉头的本职工作，另一方面是难辨真假的戒指，怎么办？完成分内工作，进而上交戒指，由此导致的“未及时归还”，无疑是可以理解的。更关键的是，当组长打电话询问是否捡拾到戒指之时，保洁员工如实说明，没有半点隐瞒。
根据《民法通则》，捡拾他人遗失物品并不构成犯罪，非法侵占并拒不归还财物，或是自己故意丢弃遗失物品，则需要承担责任。在此条新闻中，保洁阿姨一没有非法侵占，拒不归还，二没有故意丢弃、假装没事，在法律层面上完全合乎规定，没有侵犯他者的权益。
反观保洁公司惩罚500元，如此的处理结果，既违反了法律，又充斥着对于弱势群体的漠视与居高临下的态度。
个人的财产权是公民的最重要，也是最基本的权利之一。根据《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》，公司没有权力向公民征收罚款。我们即使将罚款500元理解为对保洁员工自身工资的扣除，同样也是对于法律的僭越与违反。现行的《工资支付暂行规定》的第16条，在员工给用人单位造成经济损失时，用人单位可以根据劳动合同约定要求其赔偿经济损失。保洁员工捡拾戒指，归还戒指，在如此短的时间范围内，用人单位的经济损失在何处？用人单位罚款500元的法律依据又在何处？所谓的“未及时归还”不过是决策者居高临下，用来粉饰自己对于保洁员工想要私自霸占戒指臆测的托辞罢了。
无独有偶，杭州一位保洁员因撞见领导洗澡，被罚款2000元。保洁员工处于职业阶梯的底层，常常为教育程度不高的中年女性，她们通常被制约在、限制于所就职公司的规章制度中，在某些公司中，领导的个人抉择、道德评判与价值标准往往天然的就会幻化成为公司奖惩制度。对于底层员工而言，交流往往是粗暴的、蛮横的、自上而下的。而又因为保洁等其他体力工作的高度可替代性，反抗与抗争的结果就是工作的丢失，于是他们非本愿的变为了“沉默的大多数”。而如若不加管制，这种交流的缺位、不正之气的蔓延与弥漫，会使得底层员工的权益愈发的被压榨、被忽视、被缩减。
对于这位保洁员而言，捡拾遗失物品，及时上交可能会招致领导对于她推迟工作的质疑，延迟上交则是数目巨大的罚款。面对如此僵化死板、蛮横粗暴的领导，能够想象，下一次，再次面对躺在地上的遗失物品之时，保洁员工的选择大概率将会是视而不见。
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