原标题：单亲妈妈独自带娃，前夫不理不管，离婚六年，她能顺利要回孩子的抚养费吗？
来源|CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）
爸妈离婚后
尽管法院把我判给了我爸
但我一直跟我妈在一块
结果我爸
既不管我
也没给我生活费
我妈能要回这六年里的抚养费吗？
1
Q1
父母在孩子11岁时离婚，根据离婚协议约定，孩子由男方抚养。但孩子不愿意跟父亲在一起，而是一直跟着母亲生活。在此期间，男方既未付抚养费，孩子的生活学习支出也全部由女方承担。现在孩子快17岁了，请问女方可以要回离婚期间孩子的抚养费吗？
A1：
对子女抚养教育是父母的法定义务，现孩子实际由女方抚养的，男方应当支付孩子的抚养费，但费用的多少和支付期限要分情况讨论。
根据我国《婚姻法》第三十七条的规定，一方抚养子女的，另一方应当负担必要的生活费和教育费的一部分或全部，费用的多少和期限的长短由双方协商确定，协商不成的，由人民法院判决。因此，若离婚协议中对抚养费的承担比例、金额、付款方式等有明确约定的，应按照约定履行，没有约定的，女方也有权作为实际抚养人向法院提起诉讼，要求男方支付已实际产生的抚养费，如果男方在判决后拒不执行的，可依法申请对其强制执行。
此外，女方也有权以孩子的名义起诉，要求其父亲支付抚养费。我国《婚姻法》第二十一条规定：“当父母未履行抚养义务时，未成年或无法独立生活的子女有权要求父母支付抚养费。”
最后，至于女方所能主张的抚养费的金额，根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条的规定，法院会依据孩子的实际需要、男女双方的负担能力及当地的实际生活水平综合考虑，进行判决。
2
2
Q2
已收新房，却发现主卧天花板有漏洞，凿开还可以看到约1平方米的天花水泥掉渣，同时我还发现房屋墙面不整齐等其他几项建筑质量问题。我们要求开发商维修新房并进行赔偿，由于赔偿事宜未谈妥，便暂未让开发商进行维修。现在，开发商寄来了《维修通知函》称维修拖延损失应由我们承担，该怎么办？
A2：
现开发商交付的房屋存在质量问题，业主可通过法律途径维权，维权手段及拖延维修的损失承担问题则需要分情况讨论。
根据你的描述，房屋存在主卧天花板有漏洞、水泥掉渣，墙面不整齐等情况，业主可委托专门的鉴定机构，对现有房屋质量问题进行鉴定。若鉴定表明房屋主体结构质量有问题的，业主有权依据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，拒绝收房，并要求解除商品房买卖合同、赔偿损失。
若房屋主体结构不存在质量问题，根据《商品房销售管理办法》第三十条的规定，交付具备使用条件的房屋也是开发商的法定义务。现存缺陷如果严重影响实际居住的，开发商应当承担维修、更换、重做等责任，并应当对无法修复、给业主造成损失的部分予以赔偿；但是，若房屋只是存在一些瑕疵，且这些质量瑕疵均可在收房后通过维修的方式解决的，购房人仅有权要求开发商进行修复，相关修复费用由开发商承担。
现开发商向业主发送《维修通知函》，虽然赔偿事宜尚未确定，但不影响业主可以就应该维修的事项先与开发商进行确定，以免影响维修进度。其他通过维修无法修复、影响实际使用的质量问题，业主们可通过协商或诉讼途径，要求开发商予以赔偿。
3
Q3
我借了网贷，合同显示借款金额为47000元，实际才到账30000元。根据合同，贷款分36期，我每期需还款1565元。此外，合同上还以手续费、咨询费等其他费用的名义收取了17000元左右。我想跟网贷公司协商退息以及更改利率，但网贷平台说他们合理合法，不予处理，我该怎么办？
A3：
网贷平台预先扣除高额手续费、咨询费及收取高额利息的做法都是不符合法律规定的。
首先，根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十七条及最高法对于审理此类案件的通知，民间借贷应以实际出借的金额认定借款本金，对于各种以“服务费”“中介费”等突破或变相突破法定利率红线的，依法不予支持。因此，你的实际借款金额应为30000元。
其次，按照相关法律规定，民间借贷借款利息不得超过年利率24%，超过24%不足36%的部分如果已经支付了，无需退还。但如果超过了36%，则你可以要求对方予以返还。根据你的描述，你每期应还款的本金约833元，多余款项如果是利息，则该网贷公司要求的利息明显超出法定年利率的规定，多余部分你有权要求进行调整。
最后，即使是网贷平台也应具备相应资质，应取得相应的经营许可并按照国家规定进行信息备案。如该公司无相应手续，则其涉嫌违法经营，你可以向工商行政管理部门查询该公司的经营资质情况，如有违法违规行为的可进行投诉，请相关行政部门介入处理。如对方有资质但双方就还款金额及利息仍不能协商一致的，你可以不支付超过法律规定的金额，如对方起诉你可凭实际收款记录等证据应诉答辩。如对方有暴力催收行为，可报警处理。
4
Q4
我在2020年3月22日入职且于当日签订劳动合同，公司称试用期三个月，并约定四月开始上社保。为了获得工作，我被迫和老板签订协议：如果三个月内离职，需要全额赔付社保中公司缴纳的部分。现在是2020年5月6日，我因忍受不了老板的逼迫与压榨，提出离职。老板要我全额赔付社保里公司缴纳的部分，他这样做合法吗？
A4：
你老板的要求不合法，你无需进行赔付。
首先，根据《劳动法》《社会保险法》的相关规定，自用工之日起，单位应为员工缴纳社保，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。因此，在你入职后，无论是否有离职的情形，都不影响你依法可以享受公司提供的社会保险待遇。
其次，老板与你签订的赔付协议是违反法律规定的，应认定为无效。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以在试用期三天内通知单位解除劳动关系。你们合同约定了试用期三个月，到2020年5月6日仍在试用期内，你想离职提前三天通知单位即可，单位无权限制你的离职。
综上，你在提前三天通知单位要离职并做好离职交接后，就可以离职。在办理离职时注意保留已告知单位并要求进行工作交接的相关凭证，证明你方已尽到合理义务。如公司不配合或出现克扣工资等情形，你可以向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资流水等证据，向仲裁委提起仲裁，维护自己的合法权益。
5
Q5
公司以“教他人离职拿赔偿金,商户投诉租金事宜”为由开除我。实际上，本人没有任何违法行为。公司也没提前一个月通知，而是直接叫我自动拿离职报告，老板的这些做法能让我拿到赔偿金吗？另外，我要求公司开具离职证明，想证明是公司主动解除的劳动合同，这样的诉求合理吗？
A5：
你要求开具离职证明是合理的，至于是否可以拿到赔偿金，需要看公司的行为是否属于违法解除。
首先，公司开除你，你可以要求公司出具解除证明，并配合办理离职手续。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。因此你的该项要求合法合理。
其次，公司开除你的行为是否违法，要看其辞退是否有合理理由。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工有严重违反规章制度、严重失职等行为的，用人单位可以解除劳动合同。此时需要公司证明你确实存在教他人拿赔偿金或被商户投诉的情况，而该情况又属于严重违规违纪的行为，且公司已对员工进行规章制度方面的公示。如果公司无正当理由，也拿不出任何证据证明你有严重违纪行为，则公司属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，可要求公司支付经济赔偿金，按照工作每满一年支付一个月工资的双倍作为标准进行计算。
你可以向劳动监察部门投诉或直接向公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。需要注意的是，申请经济赔偿金的前提是违法解除，如果你出具了主动离职的申请则很难再进行主张。另外，维权时注意收集公司辞退、上班打卡记录、工资流水等证据，以证明自己的主张。
感谢值班律师：
宋飞帅（湖北武汉）
编辑 | 陈鲁越（实习）
法务 | 郑俊宇
维护 | 黎 意
主编 | 王秀敏
