70后没想过离职，80后不敢离职，00后老离职，因为老板不听话

70后没想过离职，80后不敢离职，00后老离职，因为老板不听话

扬子晚报网1月7日讯(记者 张建波)今天下午，由无锡市人力资源市场、市人才服务中心、江大商学院无锡人力资源开发研究基地联合举办的无锡市HR经理俱乐部年度主题论坛举办。

70后没想过离职，80后不敢离职，90后、00后离职是因为“老板不听话”……本次论坛主题为“新时代背景下的人力资源管理”，来自无锡全市各企业事业单位的150余名人力资源管理者参会，盘点过往、审视当下、共商未来。论坛邀请了无锡市大数据管理局局长胡逸，作“数字经济背景下的企业人力资源管理创新”主题分享。

他表示，数字经济时代，企业的外部环境、组织形式、雇佣方式、管理方式等都发生剧烈变化。比如说员工与企业的关系，未来将不再是单纯的“雇佣关系”，而是业务伙伴关系，具体来说，优秀员工将从企业离职，然后承办单位的业务，并成为具有法人性质的个体户。“是一种合伙人关系，员工作为人才，不仅仅接原先企业的单子，还接其他的单位的业务。”

这种形式被称为“离职承包”。带来的结果是企业组织在消亡，员工个体在崛起。作为企业人力资源部门，应该要适应这一种变化，因为特别是90后00后进入职场，这种“离职承包”的情况会更多出现。

也因此，不同于70、80前辈，90后、00后会表现得很“任性”，“00后离职，完全因为老板让自己‘不满意’，而不是传统的员工让老板不满意，这是一种新的情况，而且真实存在。”胡逸称，未来，这种雇佣关系的变化将使得企业的人力资源管理方式有了更多选择。而企业无论如何选择都“没错”，关键是要合适自己。