原标题：BOSS直聘：坚持同档技术薪资水平超过互联网大厂平均水平
“中国有2亿白领，24个月换一次工作，一次平均需要2个月；4亿蓝领，6个月换一次工作，一次平均需要2周。”BOSS直聘CEO赵鹏在五周年会上举了这一组数据。
如果BOSS直聘能将求职者、招聘者的匹配效率提升20%，那么节约出来的时间和人力相当于1000万人一年的工时。
那就可以有1000万人/年不再消耗于换工作，而用于做事情，赚工资养家糊口。
2014年7月份，BOSS直聘成立。
2019年7月9日，BOSS直聘举行了“青春恰自来”五周岁媒体沟通会。
BOSS直聘CEO赵鹏称连续实现盈利、营收达到数十亿、成功跻身行业前三，并且表示BOSS直聘很快将正式冲击IPO。
回顾这五年，从创业热潮，到回归平静，再到创业环境、形势严峻。
这一切如风云变幻。
目标雇主求职者匹配效率提升20%
每年节约1000万劳动力
在赵鹏看来，换工作频率高的原因可能是选错了，BOSS直聘产品的思路就是从“跟对人”的角度切入，为求职者和招聘者构建一个可以直接沟通的平台。
经过5年时间验证，直聘模式已经成为招聘行业标配，服务用户超过6000万。按6亿劳动者计算，BOSS直聘市场份额10%。
对于未来的市场，赵鹏保持乐观，“去年行业头部的公司，财报里面写了他去年服务了48万个公司。今年3月份政府工作报告中中国仅民营企业是2700万家。也就是说，招聘行业头部公司服务的企业不足中国民营企业的零头。其实我们这个行业其实很老了，但是做的事情不多。”
真金白银搞技术驱动
世界杯广告效果明显
在赵鹏看来，每一家公司，每一款产品都有属于自己的“饭“。BOSS直聘吃的就是技术饭、产品饭。
被问及如何体现对技术的重视，赵鹏比较简单直接，”聊钱“。”这两年和一平台大佬聊天，大家都是一个T级的情况下，T8薪水中位制等于BOSS直聘T7的薪水中位制。不是说我们的T7的技术水平高于这平台，是说我们今天开给技术人员的工资高出一个档位。小厂就是要拿出加倍的诚意请人。“
目前BOSS直聘北京总部半数员工为技术，持续5年的技术投入也略成体系。在今年即将举行的ACM SIGKDD（知识发现与数据挖掘的世界顶级会议）上，BOSS直聘发布了招聘平台领域在这个会议上的首篇论文。
然而，BOSS直聘走入公众视野更多源于其世界杯广告。赵鹏在会上也透露，世界杯后BOSS直聘用户翻了一倍，之后用户关注度稳定处于第一梯度。
持续看守平台清洁度
求职者权益保障年度投入上亿
赵鹏认为，平台其实是社会的折射。”如果你真的在搞一个平台，服务的用户不用太多，只要成千上万，你其实就在面临这个世界的本身，也不用垂直了，就是世界本身，你面对的就是人性。“
“平台对坏人的战争其实本质上就是成本的战争”，在会上，赵鹏透露，求职者权益保障年度投入达上亿元。未来BOSS直聘将持续看守账号清洁度。“放弃洁癖，坚守节操”。
据BOSS直聘方面透露，公司2017年已经实现盈亏平衡，2018年持续保持微利，全年营收在数十亿数量级。
目前BOSS直聘服务覆盖全国300余个地区和城市。
移动端用户关注度BOSS直聘APP连续18个月位居苹果总榜招聘类APP首位。
体量上跻身行业前三，一枝独秀。
