一样的岗位，不一样的薪资待遇，原因竟然是……

原标题：一样的岗位，不一样的薪资待遇，原因竟然是……

都是干一样的活儿，为什么他的工资比我高，我要求同工同酬！

在工作中很多人都会遇到这样的事，明明别人和自己同一岗位，为什么别人的工资比自己高，为什么就不能同工同酬？今天小编就来和大家说一说同工同酬的界定是什么？是否存在等级差距？

同工同酬，从字面意思理解来看，容易被误读为，只要劳动者在相同岗位从事工作，就应该获得同等的工资待遇。

对于同工同酬的真正理解，不宜这么简单认为。

同工同酬

原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》第四十六条第三款明确表示：同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

由此可以看出，要满足同工同酬，必须满足三个条件：

①劳动者的工作岗位、工作内容相同

②在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量

③同样的工作量取得了相同的工作业绩

只有三个条件同时满足了，才可以算是“同工”，才能要求“同酬”。

对于同一岗位而言，即使工作岗位相同，工作内容也未必全都相同，即使工作内容相同，由于劳动者工作能力、工作年限、所掌握的技能、学历、职称等不尽相同，所以造成了“同工不能同酬”。

打个比方：同样是财务岗位，有些劳动者拥有高级职称、有些劳动者工作经验较老练，而刚入职的新手就可能达不到同样的标准，也就是说，相同的岗位并不能代表工作成效一样。

所以准确的理解应当是实行相同的劳动报酬分配方法，只要用人单位实行相同的工资分配制度、同样的考核标准，就不违反同工同酬原则。

因此，同工同酬” ≠ “同岗位同薪资。

但是

关于福利待遇而言，用工单位必须做到相同福利待遇，比如过年过节发福利等。

最后

如果遇到同工不同酬的状况时

劳动者可先和单位协商解决

协商不成

劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请

用人单位必须补齐劳动者未足额发放部分

即不同酬部分

素材来源：山西工人报

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