原标题：产生多项具有推广价值成果！江苏省第三届职业经理人创新大赛激发创新热
交汇点讯 4月26日，江苏省第三届职业经理人创新大赛总结大会在南京举行。参与本次大赛的项目及企业220多个，涉及制造、交通、电力、金融、新能源等20多个行业，既有大型国有企业，又有众多知名民营企业，还有部分优秀的中小企业，来自信息技术、人力资源、财务、市场营销、采购等岗位的2000多名职业经理人参与，通过初选、复审等环节筛选了36个项目进入总决赛。中国电子科技集团第十四所参赛项目获得特等奖，江苏宁沪高速公司等17家企业参赛项目获一等奖。
江苏省职业经理人创新大赛是一项全国首创、面向全省职业经理人的省级一类赛事，连续三年举办三届以来，在全省广大职业经理人、企业和社会各界中反响热烈，对加强职业经理人队伍建设、推动我省经济高质量发展产生了积极影响。省工信厅副厅长池宇表示，本次大赛中，发现了许多成效突出、具有推广价值的创新成果。比如：中国电子科技集团公司第十四研究所针对复杂国际环境、保障国家安全战略的迫切需求，顺应装备建设形势、生成装备战斗力的根本需求，持续保持引领地位、增强企业竞争力的内在需求，重点实施技术创新和管理创新“双轮”驱动发展战略，最终形成聚焦“能打仗、打胜仗”目标的军工装备研制全流程“五精”管理。
徐工集团工程机械股份有限公司历经多年管理探索与实践，搭建助推战略落地的“343”经营模式框架体系，最终实现基于战略的“315”全面预算管理体系建设，使内部运营管理更加精简高效，月度预算主要经营指标对号率在95%以上；产品设计周期缩短20%，装载机典型产品生产周期由原来的18天减少为7天，市场快速响应能力提高30%。
国网江苏省电力有限公司南通供电公司围绕经济效益、社会责任和技术水平均衡发展的整体价值目标，识别企业内部最小的创值单元，以创值单元为载体将技术、安全、经济、服务等各专业打通，利用信息化平台为实体分散存在的资产建立同一信息空间，进行“管理信息细胞重组”，最终实现国有资产保值增值和服务社会经济发展、履行社会责任的双重目标。
江苏宁沪高速公路股份有限公司积极探索、创新安全防护体系及措施，实施“四化”行动方案，一方面通过筑牢现代化安全防线、引入社会化安保配合，持续加大硬件及人员投入，提升养排作业现场安全防护及警示预警能力；另一方面通过制定个性化特色方案、夯实标准化管理体系，不断完善软件和制度管理，进一步规范养排作业流程及安全风险管控，取得良好成效。
国网江苏省电力有限公司句容市供电分公司针对县级供电企业结构性缺员、管理水平难提高等问题，创新青年员工培养管理，建立技能、管理类导师“双轮并轨”培养，企业、组织、家庭、个人“四方驱动”的“双轮四驱”青年员工培养管理，人才数量、人才质量都大幅提升，为县级供电企业人才培养提供了先进经验。
专家认为，相关成果具有创新性、实践性、实效性、科学性和示范性，十分珍贵，值得广大企业和职业经理人认真学习研究，结合本企业的实际深入思考，取其所长、补本企业之短，为推动企业创新发展再建新功。
中国电子科技集团公司第十四研究所所长胡明春表示，企业家精神是一种艰苦奋斗、敢闯敢试、创新创造、在市场中搏击的精神。激发好这种精神，企业的创新活力才能充分迸发。必须培育出一批具备企业家精神的职业经理人队伍，带领企业在改革的艰难险阻中爬坡过坎，推动领导者的企业家精神成为全员拥有的企业家精神，让企业的活力、动力、潜力尽情迸发，在市场经济的大潮中奋楫扬帆，实现企业长盛不衰。
“职业经理人作为企业特殊的人力资本，是企业战略形成与实施的核心力量，在企业创新活动中发挥着举足轻重的作用。”来自江苏交通控股有限公司的谭樱说，自首届职业经理人创新大赛开赛以来，交通控股公司始终把创新大赛作为职业经理人展示风采、分享成果、推动实践的好机会、好平台、好舞台，三年来，交通控股公司先后有近20多个项目在大赛中获奖，系统内参赛项目越来越多，参赛氛围越来越浓。职业经理人创新大赛，激发了广大职业经理人的创新热情，推动了企业创新发展。
交汇点记者 梅剑飞
