原标题：热点 | 公司实行“996上班制”，CEO说工作家庭平衡不好可以离婚…
“正常工作时间为早九点半到晚九点，
周三是家庭日，
如遇紧急项目，一周工作6天，
每天工作时间延长。”
企业突然宣布施行“996上班制”，还是在年会上！
一位网友详细讲述了杭州电商公司“有赞”高管在年会上的一些言论。
▼
1、日常工作时间调整为9：30-21：00；
2、取消团建费用（罗振宇思维）；
3、考察文化价值观，占比要超过业绩部分；
4、有赞文化价值观高度匹配的人重点培养，不匹配的应该马上走；
5、不同部门85年之前、90年之前的招聘要CEO审批，而CEO很忙一般没空；
6、18年招的太多了，非常冗余，要大量裁员；
7、今天的95后已经很不勤劳了；
8、人放假超过10天心思就飞了，所以法定节假日前后请假超过3天，要CEO批准（CEO要知道哪些人心思飞了）；
9、讽刺有人离职就出去旅游，玩够了去找下一家；
10、工作和家庭无法平衡的，建议离婚；
11、认为工作和生活要分开的，就是和有赞文化价值不匹配；
12、希望大家对新的作息时间enjoy。
另外这位网友还说公司高管在年会上说如何平衡工作与家庭的问题时，举了任正非劝准备离职的高管离婚的例子——当时华为副总裁李玉琢准备向任正非请辞，辞职的原因是因为身体健康和照顾家庭，而任正非则对他表示挽留，李玉琢和任正非两人的对话还曾被曝光：
任正非：“那你可以叫你爱人来深圳工作嘛！”
李玉琢：“她来过深圳，呆过几个月，不习惯，又回北京了。”
任正非立刻说：“这样的老婆你要她干什么？”
这段话后来被传开后，就有了“任正非劝高管离婚”的说法。
众人吐槽不出意料，有赞这一波操作引起众多吐槽。
有网友表示，工资不变直接996就相当于集体降薪，这哪是年会，分明就是鸿门宴！
也有网友表示：延长工作时间是变相的裁员手段，感觉这是为了省裁员费，故意压迫员工，让员工自己走，这样就不用给裁员补偿了，HR真机智。
还有网友表示：“为了自己口袋里的钱牺牲员工的利益，违法执行996，一起投诉吧。”甚至有网友表示，要拨打市长热线进行举报，并呼吁更多公司内部员工及其它互联网公司员工进行抵制反抗。
面对种种质疑，CEO白鸦回应：这绝对是好事。
▼
回应的最后，白鸦还附上长篇文章称，要让大家学会“enjoy（享受）”。
劳动法专家左祥琦在接受中新经纬采访时表示，“996”工作制要求下的工作时长已经严重超出《中华人民共和国劳动法》(下文称《劳动法》)对工时的规定。
以每月21个工作日计算发现，在“996”工作制下，员工每天的工作时间大于10小时、每周则大于60小时，每月加班累计时长甚至超过90个小时，已经严重违反我国对法定劳动时长和加班时长的相关规定。
截图来源：有赞官网
记者注意到，用人单位在平行薪资下延长劳动者工作时间的行为，其实也违反了《劳动法》对加班报酬的规定，“用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。”
对此，左祥琦表示，用人单位违法劳动法规定延长劳动者工作时间的同时，还不支付相应加班报酬的，涉嫌“双重违法”，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
违法欺凌员工的企业怎么可能“有赞”
涂格 来源：中国青年报 （2019-01-29 02版）
继新东方年会后，又一家企业的年会也火了！不过走的却是另一种路子。
别人家的年会都是惊喜连连，有赞的年会却开得有惊无喜，难怪要被吐槽。有的说“年会开成了鸿门宴”；有的抱怨此举乃变相裁员手段，“为了省裁员费”；还有的更狠，直接拨打了市长热线举报，一副你不仁休怪我不义的架势。哪曾想有赞的CEO倒是淡定得很，不仅不紧张，事后还回怼，“几年后回头看，这次绝对是好事”，真不知这份自信从何而来？
不可否认，在互联网这个竞争激烈的行业，加班早成了标配，但像有赞这样明目张胆告知实行“996工作制”的公司，还真不多见。“八小时工作制”是写进劳动法的，“996工作制”明显超出法定工时。而且听有赞CEO的语气，恐怕也不会为此支付加班费，而这同样是违法的。
从去年年底开始，陆续有互联网巨头被爆出裁员潮，而有赞CEO在此次年会上也提到“接下来在很多基础岗位上只招聘年轻人”。一方面是大幅裁员，或使用相对廉价的年轻员工，另一方面则是无休止地拉长工作时间，互联网企业纷纷如此左右开弓，无非是想压缩开支，提高人均产出。站在企业角度，这样做或许情有可原，但无论出于什么原因，守法经营是底线。
说起市场经济的好处，一是法治，二是自由。劳动者可以自由选择工作单位，来实现自身权益的最大化。对企业来说，员工频繁离职跳槽显然不利于自身的正常经营。正因如此，这些年来，越来越多有远见的企业开始通过提高薪资待遇、培养企业文化等方法，包括推行弹性工作制、子女托管、产假陪护等各种措施，来吸引和留住人才。
康德说过，“人是目的，而非手段”。有赞的CEO虽然也一再强调价值观，表示“以后每季度要考察文化价值观，占比要超过业绩部分”，但从他的讲话中——无论是推崇“离职不如离婚”的工作家庭取舍，还是抱怨“今天的95后已经很不勤劳了”，我们分明能够感受到，有赞崇尚的是另一种企业文化。在那里，员工被当成企业挣钱盈利的工具与手段，为了提高盈利，公司可以公然违反法律，践踏员工的基本权益。
一时来看，企业似乎得了便宜，但到头来吃亏受损的还是企业自己。毕竟，员工是可以流动的，此处不留爷，自有留爷处。而企业要发展，却片刻离不开员工。更何况，现如今的90后、95后劳动者也早已不像他们的前辈那样，即便遇上不公正的待遇，也是敢怒不敢言。他们的权利意识空前高涨，争取自身合法权益时从不羞羞答答。
如何正确处理企业发展与员工权益之间的张力，关系到企业能否行稳致远。一家藐视法律、欺凌员工的企业，在市场上也是不可能“有赞”的。
来源：中国青年报（涂格）、新晚报综合新浪科技、北京日报、中新经纬
