原标题：女员工不发朋友圈竟被辞退？公司竟这样回应...你都经历过哪些公司奇葩规定?
据消息，安徽六安一名女子在某传媒公司工作约三周后，突然被要求离职，等女子到公司询问原因是，对方的答复居然是“没有发朋友圈”。
按理说朋友圈属个人空间，公司无权强制规定员工在朋友圈发布特定内容，除非在合同中明确规定，且双方了解并同意。而该女子表示，在入职时公司并没有说要强制发朋友圈。
公司则回应称，发朋友圈是考核项目之一，女子在试用期内没有发与公司相关的内容，故考核不合格，予以辞退。
对此网友纷纷表示：理由无所谓，公司只是想让你走人。
根据《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点……(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”
如果在劳动合同中明确规定，要求在工作中通过朋友圈在发布关于公司的相关信息，双方没有意见并签订协议，那么这种行为就是合法合规的。
但是如果在劳动合同中没有签署相关规定，那么用人单位强制员工在朋友圈发布单位信息，增加劳动者的工作内容，属于擅自变更劳动合同，属违法行为。
对此，你怎么看，欢迎评论发表你的看法！
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