原标题：与三星“杠上”5G 这家公司裁员省出成本搞研发
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参考消息网12月13日报道 港媒称，全球5G无线网络发展竞争激烈，美国龙头电信公司Verizon计划于2019年上半年在美国推出其5G智能手机；韩国三星电子也预计，在同一时间于美国发布其首款5G智能手机。
5G应用步伐加快
据香港《大公报》12月12日报道，在本月初，三星在夏威夷举办的Snapdragon技术高峰会中，展示其5G智能手机雏形，并在场内介绍如何串流4K视频到大屏幕电视播放影片。
在同一场合，高通总裁Cristiano Amon表示，北美于2019年上半年将会有5G商用服务，欧洲则最快在2019年中旬；中国将于2019年投入5G，2020年将推出5G商用服务；而日本则为2020年5G商用服务作准备。
报道称，与此同时，美国另一电讯业巨头T-Mobile与Sprint预期最快在2019年完成合并，意味着该两巨企将会加快推动5G发展，T-Mobile高层早前表示，预期明年与Sprint完成合并后，T-Mobile将在5G网络服务市场中有更大优势与AT&T及Verizon等同业竞争。
裁逾万员工“省钱”开拓5G
报道称，美国电讯业巨头Verizon表示，透过自愿离职计划，削减1.04万名员工，目的为节省成本，配合早前重组计划，于2021年前节省100亿美元成本，进一步集中资源推动5G网络发展。
根据外媒报道，Verizon的自愿离职计划适用于多达约4.4万名员工，是该集团第二大规模的裁员计划，参与该计划的员工将于今年底至明年6月之间离职。
Verizon是美国最大流动电信集团。报道称，该集团表示，为吸引员工参与自愿离职计划，将提供最多60周的酬金，对于参与该计划的员工，未来数周至数月将是一个过渡期。
在2003年，Verizon提出类似计划，当时有2.16万名员工接受遣散。在截至今年9月30日为止，Verizon全球员工人数约15.23万人。
人才外流恐削弱竞争力
不过，分析师认为，Verizon的员工自愿离职计划将造成大量人才外流，从而导致企业竞争力减弱，可能对该集团发展带来不利影响。
有观点称，Verizon自愿离职计划属短视做法，并会对该集团带来更大困扰，皆因自愿离职计划将造成大量人才外流，导致企业竞争力削弱。与此同时，Verizon兴建5G的基础设施所投入成本高昂，并面临来自同业T-Mobile和AT&T的竞争。
在美推5G手机、5G家庭宽频
报道指出，随着5G将主导流动通讯行业，Verizon将于明年1月起重新调整业务，计划明年推出其5G手机。
在今年10月，Verizon已经率先在休士敦、印第安纳波利斯、洛杉矶等地区，推出5G家庭宽频服务，为全球首个5G商用服务。
该集团表示，用户可以享用约300Mbps网速，部分地点可以达到1Gbps及没有流量配额限制，目标是把有关服务扩展至美国更多地方。
