原标题：破除“论资排辈”的固有观念
现实中，或多或少地存在着论资排辈、平衡照顾的做法：有的干部虽然能力不出众，但资历老，为了不挡年轻人的“路”，他容易成为优先推荐对象；有的年轻干部虽能力出众，但资历浅，往往置于晋升的后续梯队。
论资排辈很容易产生“干好干坏一个样、多干不如少干”的心理，导致不去干实事而是刻意地熬资历的倾向，甚至出现“老的干不动，小的没激情”的现象。
进一步激励广大干部新时代新担当新作为，就必须破除“论资排辈”的固有观念，对有培养前途的优秀年轻干部，就要不拘一格大胆使用，同时防止拔苗助长，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。
图/朱慧卿 文/向秋
