离春节还有不到两周的时间，
那些有年假的小伙伴，
已经陆陆续续请年假回家了，
而已经用完年假的小编，
只能掰着手指头算日子，
↑↑↑
可以说是小编本人了
而且，
小编今天还知道了一个“噩耗”，
那就是——
下周日（2月11日）要上班！
放假回来的那个周六（2月24日）也要上班！
2018春节放假安排
2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）上班，2月24日（星期六）上班。
胆子大的可以这么拼假：2018年2月22日（周四）-2018年2月24日（周六）请假3天，可拼11天春节小长假。
除夕不是法定节假日
很多人都有疑惑，除夕究竟算不算法定节假日？小编告诉你：除夕不是法定节假日。
2013年12月，发布了关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新修改的办法指出：将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。本决定自2014年1月1日起施行。
以下为原文↓↓↓
所以如果你除夕那天加班，
是没有三倍加班费的。
春节加班工资怎么算？
春节初一、初二、初三
（2月16-18日）
当天加班须另行支付三倍日加班工资。
2月15日（除夕）、2月19-21日，
用人单位可选择，
给予补休或另支付双倍日工资。
讲到这里，
小编还有一个好消息带给大家。
你知道吗？
从今年1月1日起
西安市将生育津贴
纳入生育保险支付范围
这意味着
参加西安市生育保险的女职工休产假时
将按国家规定的产假天数享受生育津贴
我国的生育保险制度在建国初期就已经建立起来了，我们常说的“五险一金”分为两个部分，一部分是社保，也就是“五险”，包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，另一部分即是住房公积金，简称“一金”。“五险一金”各有各的用处。现在生育保险和医疗保险合并，“五险一金”成了“四险一金”。
生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。
据西安市人力资源和社会保障局消息
参加西安市生育保险的女职工休产假时
按国家规定的产假天数
享受生育津贴
女职工享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资×12（月份）÷365（天数）×产假具体天数，一次性计发。
休假天数按照《女职工劳动保护特别规定》（国务院第619号令），具体如下：
（一）女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
举个例子
例如，王女士所在单位上一年月缴费平均工资是4000元，她生育前后共98天产假。那么，她享受的生育津贴的标准就是4000×12÷365×98，则她在产假期间共可得津贴12887.7元。
如何领取
►女职工生育或流产手术时，个人缴费记录不满12个月的，由用人单位垫付其生育津贴，缴费满12个月以后再由生育保险基金支付。
►女职工的生育津贴由生育保险经办机构转入用人单位，由用人单位发放。生育保险经办机构拨付的费用不足于支付本人工资的，差额部分由用人单位补足。
符合省、市规定的其他增加产假期间的工资待遇，由用人单位发放。
综合工人日报、劳动报、西安发布
