来源：四川日报（ID：scrbgfwx）综合人民日报微博
恭喜大家
还有二十多天就到2018年啦！
提前给大家拜个早年
还记得年初的誓言吗
立下的flag都实现了吗
存钱了吗
变瘦了吗
看到这里是不是感觉扎心了
小编还要告诉你一个比悲伤更悲伤的故事
那就是你马上要写的
年终总结报告
如何写才能从众多报告中脱颖而出？从而达成一些目的——升职、加薪、岗位调换、项目委任……这是个值得研究的问题。
“领导天天和我在一起，
我付出了多少难道他会不知道？
写什么年终总结啊！”
你的这个想法可能连应届毕业生都会觉得太过单纯。
为何年终总结这样重要？
1.在超过50人以上的公司，年终总结将是你与大BOSS难得的交流机会。
2.看似枯燥的“年终总结”，其实是职场人士手中有力的竞争筹码。
3.你的复盘和建议也许会为老板带来新的思潮，年后你将成为这个新决策的关键人物。
4.获取老板对你的信任，给老板留下更深刻的印象，让他在委派新任务时，第一个想到你。
年终总结如何写？
有人支招：年终总结有套路，前后两段每年不变，中间一段根据每年工作变化稍作改动即可……
这种方式！是错的！
那年终总结到底应该怎么写？
先来学习理论知识！
1、明确定位：你给谁写？
对内写工作总结，也许是你是写给直属领导，也许是你帮领导写总结材料给更上一级的领导看；
对外写工作总结，也许是给主管部门，也许是给外部专家，也许是服务的客户。
这些场合对工作总结的要求，文风，素材，框架区别都很大。很多人写总结习惯复制粘贴，但是面对不同的汇报对象，你能随便复制粘贴吗？
表一：不同汇报对象感兴趣的内容点也许不同
总结提交对象 | 感兴趣的内容侧重（仅供参考） |
直属领导 | 想听听你对工作中发现的问题和解决思路 |
上级领导 | 想知道你对未来工作的目标和具体的措施 |
主管领导 | 想知道你们工作中可以借鉴推广的亮点 |
外部专家 | 想知道你们工作中的创新之处和具体成果档次 |
服务客户 | 想知道工作中出现问题的解决办法和配合要求 |
如果你给不同的人写汇报材料，就要学会从他们的角度来思考问题，从他们需要的高度来提炼材料，你的年终总结写作能力才能真正提高！
2、内容
突出你工作的量：你很忙。
理清你的工作职级所需完成的工作任务，并将它们分条陈述。领导其实不怕你列流水账，就怕你一年到头没办几件事，连带着他当头的也脸上无光。
突出你工作的质：你很优秀。
你所做的工作给公司带来了什么影响，这是一次自我价值的思考，同样也是向领导展现工作成果的时机，让他感受到你为公司创造的效益。
突出你的用心：你很特别。
年终报告少不了复盘这项，领导想要看的其实是你对公司有什么思考，而不是让你写检讨书。一些好的决策和建议会让领导读到你是个用心工作、努力工作的员工。
3、形式
年终总结不只有你一人提交，想象一下，收上来的报告都是密密麻麻的流水账式的报告，谁还会有心情仔细阅读。
所以，长话短说、重点标出，能用图示的尽量不要用文字。
三步学会写年终总结
一年的工作千头万绪，总结到底该怎么写？学了理论知识，现在要开始动手写啦！
年终总结还有以下禁忌
老板最不喜欢的总结是什么你造吗？写出以下这些年终总结，就不必发年终奖了。
首先，是“头重脚轻”。这类总结，对于一年的工作总结的可谓面面俱到，事无巨细，以至于总结的前半部分内容黑压压一大片，篇幅明显大过下半部分内容。
第二，是“平铺直叙”。这类总结，对于一年的工作按照条目分段来写，某个时期干的什么工作和取得的成绩，写的可谓全面，象是一本“流水帐”。
第三，是“没有亮点”。这类总结，只是在总结成绩，没有经验、措施、成果及影响的总结。
第四，是“缺乏分析”。这类总结，只是总结工作和取得的成绩，没有发现工作中存在的问题，也没有进行认真的分析和研究，或者只是提困难，没有建设性的意见和建议。
第五，是“轻描淡写”。这类总结，对于工作、成绩写的可谓是简单至极，草草两页纸完事。
明年能不能升职加薪
就看现在的“背水一战”了！
快把今年做的工作梳理一遍
开始写年终总结吧！
原标题《干货！年终总结报告怎么写？这将是你升职加薪的利器！》
编辑：朴丽娜
责编：刘船
