“好莱坞大佬”韦恩斯坦性丑闻持续发酵，伦敦、纽约多地警方已对涉及韦恩斯坦的性侵案展开调查。紧随其后，美国前总统老布什和著名演员凯文·史派西当年的性骚扰行为也遭当事人揭发。
一时间，这些平素光芒万丈、锦袍加身的显达富贵者的节操碎了一地，让人不忍卒睹。而“性骚扰”这个涉及人性幽暗的词语则再度引起美国人的关注。
美国的性骚扰有多严重？美国最大的反性暴力组织RAINN和平等就业机会委员会测算，每隔98秒就有一个人遭遇性骚扰。其中女性是最大的受害者，每6个女性中就有一个曾经遭遇强暴或者强暴未遂。可以说，性骚扰是除了枪支、大麻、堕胎之外，又一个让美国人头疼的问题。
“性骚扰”一词，在美国也是上世纪70年代才有的概念。性骚扰的首起法律案例，发生在1975年。一个叫路易丝的女人到明尼苏达州的一个矿上工作，作为这个矿上的第一位女性员工，她在工作中不断受到性骚扰。开始她不好意思去讲，同时也怕因此而被解雇。后来情况越来越严重，她向管理层反映，未引起重视。后来她知道别的女工也有类似遭遇，便开始去图书馆查找资料。1984年，她向州政府有关部门申诉，无果。直到1988年，路易丝和她的女同事们聘请律师向法院起诉，正式启用“Sexual Harassment“(性骚扰)这个词。经过长达近11年的申诉，她们终于胜诉。路易丝得到了将近100万美元的赔偿。
美国“性骚扰”索赔的法律根据是1964年《公民权利法》第7条。这个条款的原旨是防止工作中的种族骚扰。法院最初质疑将第7条延伸到性骚扰，但是1986年美国最高法院在“梅里特储蓄银行vs文森”一案中裁定，歧视性的性骚扰，造成敌意的工作环境，违反《公民权利法》第7条，这个判决一举打开了诉讼的闸门，很多女性纷纷勇敢站出来维护自身权益。
美国法律认定的性骚扰，主要分为两种情况：第一种是交换，指的是一个人通过语言或者行为明示或者暗示以提供工作、提供工作利益或者免除工作损害为条件，换取雇员同意性行为；第二类是指敌意工作环境的性骚扰。不友好环境构成的性骚扰往往不涉及性，但却有可能与性别有关。比如，按照加州的相关法律，一名男性主管对女性下属说，女人不适合出来工作，在家里看孩子才对。这种语言涉及性别歧视，也构成性骚扰；如果在公开场合讲黄色笑话，让在座的女同事感到不舒服，或者让员工去陪客户喝酒、娱乐等，都属于职场性骚扰，对方完全可以起诉你。
实施性骚扰的人往往图一时之快，而忘了后果有多么严重！美国法庭判赔给性骚扰受害者的往往是天价，很多以亿计。以2012年的一个案件为例，一位医生助理控告医院的医生不断对她进行性骚扰，其中一名医生甚至用针刺她，称她为“愚蠢的小妞”。她向主管求援，但其只是一笑置之。无奈，她诉诸法律。最后，陪审团判决她应得的补偿是1.68亿美元。
而且，按照美国法律，用人单位要承担连带责任。一旦发生性骚扰事件，如果用人单位没有明文规定禁止性骚扰，或者没有采取措施防止此类事情的发生，或者在接到被骚扰者反映之后没有采取行动，不能有效制止事情的继续发生，就要承担赔偿的后果。鉴于此，美国几乎所有的用人单位都把“禁止性骚扰”写进了公司的规章制度里，对新员工进行培训，以防将来被卷进诉讼。
在大多数性骚扰事件中，我们可以看到“权力”之手的霸道与野蛮。掌权者以为有权就可以或者应该享受免费、额外的“性福利”，以为所有的人都会为了现实的好处而选择噤声。他错了，在利益和尊严之间，也有人选择后者。
(作者原为本报记者、现旅居美国)
