●部队合编，不只是量的叠加，更有质的融合。这种融合体现在情感的认同、理性的了解以及实践的磨砺
在我军历史上，屡见部队整编、合编，特别是战争年代，由于战争减员、人员更迭等原因，部队打乱重组更是常态。史实表明，我军在历次整编重建后，部队战斗力并没有因此而削弱，反而是越改越强大。其关键在于，部队合编，不只是量的叠加，更有质的融合。这种融合体现在情感的认同、理性的了解以及实践的磨砺，一言以蔽之，就是合编更要合心合力。
每一个能够长期存在的集体都必然有一处令其中所有个体所向往的精神高地或精神归属。对于军队而言，这一点尤为明显。有如文化、历史、荣誉、英模等等，都可作为一支部队的精神归属，并且代代传承。因此，对合编部队而言，想要实现情感的认同，首先在于各归建单位、官兵彼此之间能够发自内心地相互尊重，通过相互交流学习，去了解其他“家庭成员”的历史、荣誉、成绩，在这一过程中实现情感的互通、认同，最终由形式上的合成变为内涵上的融入，完成由“我们”到“咱们”的转变。
习主席强调指出：“要切实抓好统筹协调工作，健全同新体制相适应的工作运行，加强改革配套政策和法规制度的保障。”部队合编，由于人员构成、担负任务、单位历史、驻地环境等各种因素的影响，各组建部分在思维理念、运行模式、工作方式等方面多少会有差异。在初期运行过程中，难免会出现配合不到位、沟通不顺畅等情况。这就要求合编部队的领导机关能够清楚认知各单位、各专业乃至各类人员的特点，准确掌握各要素的功能定位，分析评估合编后可能出现的矛盾问题，尽快形成能够统揽全局、协调通畅的模式、机制、制度。各“新成员”之间，则需要理解彼此在工作、训练、管理等方面存在差异的客观现实性，最大程度在存“异”的情况下求“同”，以此缩短磨合期、减少适应期，尽快理顺工作关系，形成战斗力。
“人们想要得到工作的胜利即得到预想的结果，一定要使自己的思想合于客观外界的规律性，如果不合，就会在实践中失败”。一切未经实践检验的事物，都有可能在现实的磨砺中变得千疮百孔。因此，一支合编部队能否在改革中交上合格答卷，只能在工作中检验、在任务中摔打，找不足、补短板，在反复磨砺中淬火成金。
实践是认识的基础，认识又反作用于实践。因此，在合编组建之初，就要有意识地多做合心合力的工作，牢牢扭住“情感、认知、实践”这三个关键方面，以深厚的情感为基础，以充分的认知为指导，以反复的实践为检验，不断实现完善和超越，从而实现改革强军的最终目标。
