这些天上学的你一定是这样的
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上班的你一定是这样的
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工作的你一定是这样的
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离超长版的国庆假期只有2天了！
一想到这
整个人都精神焕发
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不过总有些人要留在工作岗位上
那么加班费怎么算呢？
小编带你来理一理。
根据国务院办公厅下发的《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，今年国庆节与中秋节连休：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。
依据我国《劳动法》规定：
10月1日至4日为法定假日，劳动者在法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。
10月5日至8日为双休日调休，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
根据国家规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以天津市为例，2016年天津市月平均工资为5265元，那么计算加班工资时，10月1日至4日，节假日每日加班工资=月工资基数÷21.75×300%，至少可以获得2904元；10月5日至8日，休息日每日加班工资=月工资基数÷21.75×200%，至少可以获得1936元。如果8天全加班并且没有补休，起码可以拿到4840元的加班费。
按今年7月1日起执行的天津市最低工资标准每月2050元来计算，那么计算加班工资时，10月1日至4日，至少可以获得1131元；10月5日至8日，至少可以获得754元。如果8天全加班并且没有补休，起码可以拿到1885元的加班费。
小编提醒一句，根据《劳动法》第九十一条规定，“用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”。因此，如发现单位不愿或不足额支付加班工资，可及时投诉举报。
看到这儿
小编只想说一句
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别拦我!我要加班!
城市快报综合
新媒体编辑：程婷
