国庆中秋放假，
知道吧？
国庆中秋要放8天假，
没有不知道的吧？
关键的是~过节费啊！！！
已经在期待老板发啥好东西了！
这次中秋国庆一起放，
你的单位发什么了？
东论网友@谁来救救 发帖
晒福利
↓↓↓
这样的十一过节费在宁波算什么级别了？
网友炸了：
这是来炫耀的吗？？？
@鼹鼠星的小姐姐：心疼的抱住我自己，我们屁都没有
@云中之星：肯定属于比较多的一种范围，很不错了。
@艾伦在路上：楼主，你就别来刺激我们了
@文艺青年爱吃辣：我们只发一盒组装月饼
@筱优姐姐：P都没有的飘过~~
@无梗蒲公英：有钱发，好多哦！我们就发点油、酒、日化用品。。。叹息！
@是你变了吗：我觉得已经中上了，我就一盒淘宝月饼20块钱
@yhjeremy：这都属于非常好的福利待遇了。我们公司这么多年了，标准始终是价值50元的月饼。
所有不发过节费的节日
都是耍流氓！
最痛心
这位小伙伴中秋收到了这个……“啥也不说了！”宝宝心里苦啊！
最纠结
单位发放的福利非常贴心，只是不会做菜怎么办？
最生动
“虽说离中秋还有这么多天，但贴心的领导已提前发放中秋福利了。看到箱子时，很好奇，很激动，很期待……结果一打开，竟然是只鸡！再看，竟然是活的活的活的……
最正常
最正常就是发月饼的了吧？但是，发一口月饼是怎么回事啊……一口都能吃完，女朋友都没的吃！
最悲催
今年中秋，单位发了个表……
过节费无望
加班费总该有吧
2017国庆节加班工资怎么算：
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
按照国务院放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
但是
过节费和加班费都是要交税的…
根据税务部门的相关解释，个人在国庆、“五一”等法定节假日加班所取得的两倍或三倍加班工资，不属于可免征个税的补贴、津贴，也要依法纳税。
过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。我国个人所得税法实施条例第八条规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”根据税务部门的解释，过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得纳税。
我纳税我光荣
别客气，使劲砸过来吧过节费
同意的戳
来源：东方热线
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