长假长什么样子
你还记得吗
距离端午假期
已经过了三个月
这下终于盼来了
2017年的最长假期——国庆中秋重合
假期长达8天
根据国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知，2017年中秋节、国庆节放假调休8天，从10月1日（星期日）至8日（星期日）。9月30日（星期六）上班。
除去周末
10月总共上班17天
惊不惊喜？
激不激动？
兴不兴奋？
是不是很多人都有了出游计划
但总有一些人
要！加！班！
即使是法定假日也有人离不开自己的岗位
兢兢业业，无时无刻不在工作
因此对于他们而言
加班补贴就至关重要了
对于加班费的计算
很多人的印象中都是“三倍工资”
但是这“三倍”工资是如何进行计算的
却很少有人能够清楚明确地回答
许多员工甚至用人单位都以为
法定假日的加班工资是
“加班当日按3倍发放工资”
例如：况妹儿当日工资为30元
加上加班费后我应得到90元
并！不！是！
那么今天况妹儿带你算一算，
如果加班不能出去耍，
至少你得知道能拿到多少加班费吧？
▼
根据相关法规，用人单位应当给在法定节假日加班的劳动者相应的加班薪酬。
且《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》：“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。”
敲黑板，划重点
法定节假日——在今年的八天长假中
10月1日到10月3日是国庆节法定假日，按300%算加班工资；
10月4日是中秋节法定节假日，按300%算加班工资；
10月5日到10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算加班工资；
10月7日和10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。
千万不要认为这8天里
每一天都是法定节假日哦
因为只有前四天是法定节假日
而后四天是普通休息日
加班费公式
根据相关规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%
休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资除以8小时其中重点说明的一项是“月工资基数”，它是劳动者所在岗位，相对应的正常出勤月工资，我们可以将它理解为基础工资。这一项里不包含任何津贴项目——年终奖、住房补贴、工作餐补贴、夏季高温津贴……
在确定加班工资的
计算基数（月工资基数）时
一般而言，会遇到以下这几种情况
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劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
那么在清楚月工资基数的情况下
我们来算一下
国庆中秋加班可以得好多钱
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按照我市执行的第一档地区月最低工资标准1500元、第二档地区月最低工资标准1400元计算。
一类地区包括：万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月。
二类地区包括：梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县（自治县）职工最低月工资标准为1400元/月。
这两个地区的劳动者在国庆中秋双节期间8天加班，加班工资最多可得：
工资标准1500元
国庆中秋8天加班工资：
1500÷21.75×300%×4天+1500÷21.75×200%×4天=1379.3元
工资标准1400元
国庆中秋8天加班工资：
1400÷21.75×300%×4天+1400÷21.75×200%×4天=1287.4元
所以，按照我市执行的两档最低工资，来算国庆中秋加班8天，加班工资最多分别可以拿到1379.3元和1287.4元。
况妹儿感觉耍个假期
不小心就亏了一两千块哦
不过有一个好消息要告诉大家
那就是，再上3天班
咱们重庆人就要集体放假了
有人要肯定要说况妹儿你是真况么
当然不是
今天20号，距离国庆放假还有10天
我们只算上班的时间
8天X8小时=64小时
64÷24小时=2.66667天
也就是说，再上不到3天班
咱们就可以放假了
想想是不是内心很激动呢
（当然这3天时间，你要不吃不喝也不睡啦）
温馨提醒
该制定计划的麻溜地制定计划
该抢票的赶紧去抢票
该订酒店的快去订酒店
该干啥干啥
