| 都市 | 品质 | 生活 | 分享 |
这是一个为你打造的平台
相信你会深深地爱上这里
国庆放假大家是知道了
然而很多时候……
我们也想放假轻轻松松的
出去浪
连坐飞机都能玩手机了
更别提国庆多个国家缩短对我们免签证、落地签！
关键是
老板一声令下
“国庆大家辛苦下，对方急着要”
╮(╯▽╰)╭
既然已经如此
国庆加班总不能白干吧？
这加班工资
我们得好好说道说道
首先
大家都知道今年中秋国庆一起放
原本10天的假期缩到8天
然而，这8天可不全是法定假日
根据规定，10月1日至3日为国庆节法定节假日；10月4日为中秋节法定节假日；剩余天数算作普通休息日。
所以，国庆8天假，前四天为法定假日
后四天只是普通休息日
千万不要认为每一天都是哦！
还有一个误区
大多数人都知道法定假日工作
工资3倍！
但是这“三倍”工资是如何进行计算的，
却很少有人能够清楚明确地回答。
小编今天好好跟大家说一说，
这法定假日加班费的事儿！
说的“三倍工资”？其实是四倍！
许多员工甚至是用人单位都以为，
法定假日的加班工资是“加班当日按3倍发放工资”。例如：小张当日工资为100元，加上加班费后他应得到300元。
并！不！是！！！
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》：“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。”
所以，
当日结算的工资应当是原本工资基础上加上三倍工资，
而不是原本工资基础上加上两倍工资。
↓↓↓
好了！说完了前提条件
我们具体看看
加班费到底是怎么算的
根据规定，在计算加班工资的时候，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
↓↓↓
节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%
休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资除以8小时
需要重点提出的一项是“月工资基数”，它是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，我们可以将它理解为基础工资。
而在南京，
基础工资已经由原来的1780提升到1890元
那么，
如果8天都加班，
你的加班工资是这么算
节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%=1890÷21.75×300%×4≈1042.76
休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%=1890÷21.75×200%×4≈695.17
总加班工资=节假日加班工资+休息日加班工资=1042.76+695.17≈1738
意味着国庆加班有1738元 的工资哦！
是不是有点安慰？
然而，网友对于加班工资这事……
追根究底
还是不加班的好！！！
来源：金陵晚报官方微信原创 部分信息来源上海发布、新闻晨报 图片来源于网络
