半年前，26岁的冯小姐在重庆一家广告传媒公司上班，复杂的人际关系加上爆棚的工作压力让她每天闷闷不乐。
男友力挺她辞职：“我养你！”
2月底辞职后，冯小姐就得到了男友的工资卡。
一段时间后，男友表示，冯小姐的高消费能力让他刮目相看：护肤化妆、衣帽鞋包、一日三餐、聚会游玩……以他每个月5000元的工资根本难以支撑，“我这张工资卡里原本还有2万多元存款的，现在只剩下3000多元了。
前几天，这个事件真是刷爆盆友圈啊！昆明的不少男士都感叹：我就三四千的工资，根本不敢找女票！
依嘟嘟看，三四千的工资还算高的。7月中旬，全国31个省份最低工资标准排名公布：云南1570元排全国第18 ......
从今年4月1日起，上海将月最低工资标准从2190元上调至2300元，增加了110元。之后，各地陆续上调。
注意！
是上调！
然而，人生有起有落~工资有升有降！
云南省人社厅发布了2017年的云南省企业工资指导线，其中，企业货币平均工资增长上线为13%、基准线为7%、下线为3%。
据省人社厅工作人员介绍，此次发布的企业工资指导线和上一年度相比，上线和下线保持不变，基准线下调1个百分点。此前，云南省企业工资指导线从2014年以来，经历了连续2次下调，今年的指导线仅在基准线方面进行了下调。
年度企业工资指导线变化
2014年
企业工资平均工资增长上线18%、基准线12%、下线4%
2015年
企业货币平均工资增长上线17%、基准线10%、下线3%
2016年
企业货币平均工资增长上线13%、基准线8%、下线3%
2017年
企业货币平均工资增长上线为13%、基准线为7%、下线为3%
据了解，此次调整，除了符合云南省2017年确定的GDP增长目标及上半年云南省GDP同比增长的实际外，适当调整工资指导线，与全省的宏观经济形势相协调，符合本省企业经济效益实际状况。
各位，快擦干眼泪，兴许事情还有转机。
什么是企业工资指导线？
工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。
为什么要发布企业工资指导线？
发布企业工资指导线，除了是让通过让企业和职工了解宏观经济形势和国家宏观调控政策导向，指导企业合理进行工资分配、合理安排职工工资增长以外，也是企业与职工双方开展工资集体协商确定工资水平提供参考依据。
省人社厅工作人员介绍，各类企业应当以工资指导线为重要参考，结合自身实际合理安排工资增长。生产经营正常、经济效益较好的企业，可参考基准线确定工资增长水平。经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工工资水平低于当地职工平均工资的企业，可以在基准线与上线之间确定工资增长水平。企业经济效益明显下滑的，可以参考下线确定工资增长水平。
如果确因生产经营困难，没有条件增加职工工资或难以保障原工资水平的的企业，职工工资可以零增长或负增长，但应通过征求职工意见或交由职代会讨论等民主程序，向职工说明情况，并且支付给提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。
带你看懂工资指导线
企业职工 甲
企业情况：今年效益很好
目前月薪：3000元
适用标准：工资指导线上线13%
建议涨薪：390元
企业职工 乙
企业情况：生产经营正常
目前月薪：3000元
适用标准：工资指导线其准线8%
建议涨薪：210元
企业职工 丙
企业情况：效益略有下降
目前月薪：3000元
适用标准：工资指导线下线3%
建议涨薪：90元
企业职工 丁
企业情况：效益持续亏损
目前月薪：3000元
适用标准：征求职工意见或交职代会讨论
最低月薪：1570元（云南一类地区最低工资标准）
说了这么多，
用一句人话总结：
经济环境不好，企业经营持续压力大
所以，涨工资就不要想了，难说还要降工资
来源：都市时报
文字：李瑞莹
图片：网络
编辑：张雨馨
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【本文来自微信公众号“都市时报”】