采访对象
木棉 40岁 高管
本期主持
阿德 | 国家二级心理咨询师，三级婚姻家庭咨询师
漫画来自插画家园
一个女人的职场奋斗史，其实就是她与恶心作战的光荣战绩。这么说听起来有点恶心，可实际就是如此。
很多年轻人面试时，总说要争取职场公平。这个世界上，哪有绝对的公平？你上学时，老师对待每个同学公平吗？这么多门功课在你心里公平吗？还有你的那几个前任，你所付出的爱公平吗？
不要跟我谈公平。因为在这件事上，我吃了太多的亏——曾几何时，我也想被同等对待，可是作为一个女性，从求学到求职的整个过程，就是在重建内心的秩序——所谓的公平，都是制定规则的人的话语权。
从小我被家里人教育要当个淑女。可我告诉自己，要出人头地。淑女的命运，无非是嫁个好老公还是找个烂渣男而已，但是出人头地的女人，未来走向就太多姿多彩了——实际上，我从来没有希冀自己拥有什么话语权，只是想和别人不太一样而已。
但造化弄人，从上学开始我就成为不少人的竞争对手。成绩拔尖，一张嘴一套一套的，各种登台演出也不怎么怯场，我被自己的不甘心推到了舞台前面，成为了周围人艳羡的对象。这种气场挺奇妙的，它让我慢慢地开始自我认同：我就是如此优秀，至少比你优秀。
这是一把双刃剑。好处是，我总是保持着冷静和克制。好像有个镜头，时刻打量着我似的，这让我总是提着一口气，生怕自己一个不小心就摔到台下来。糟糕之处则是慢慢悟出来的——我好像缺少朋友，男的女的都和我保持着若即若离。我以为这是偶像和崇拜者的距离，后来我才知道，这是真心与傲慢的距离。
其实早就意识到了，就是咬牙不愿承认罢了。特别是毕业之后，我以面试总成绩第一来到这家企业，当时自信心是爆棚的。我觉得自己的未来一片坦途，所有人都不是我的对手。
我把所有精力都放在了事业上，加班、出差，利用周末继续报班考证，恨不得把所有时间都用在眼前的工作以及觊觎更高的职位上。事实上，我也只能如此——我从大学伊始就来到了这座城市，在这里我没有亲人。自从毕业之后，我的大学同学就像是人间蒸发了一样，只在逢年过节才会得到聚会的消息。我像是闹了情绪似的没有参加，这成为我不受其他人待见的罪状之一。更要命的是，自从我在高三复习阶段烧掉了一个从外校转来的书呆子的求爱信后，再也没有人向我表达过爱意。我承认我是会恋爱的，但是这么多年，却毫无用武之地。
所以你看，异地他乡举目无亲，朋友缺失，爱情真空，我不努力工作还能做什么？
如果是站在全体大会上发言，我一定说是收获了自信，发现了人生价值。但此时此刻，面对你，我必须坦诚——工作让我更加强势，而且出现在我身边的人，变得越来越少。
因为在工作上付出的相对较多，我成为公司重点培养的对象。从一个新入职的大学生，慢慢转变为中坚力量，这种角色感的把握，我没有太多的智慧。我只是告诉自己，努力去证明自己就可以了。可是困惑接连袭来——面对你势如破竹的成长，一些前辈开始把你当做了竞争对手，而同期入职的那些人，渐渐地被你甩在了身后。特别是在团队合作当中，你的领导、你的同事和你的关系变得开始微妙。他们寄希望于整体成绩越来越好，又不希望你过于显示自己的能力，从而影响他们的位置。
最让我难受的，则是来自于职场对于女性的歧视——面对一些机会，企业似乎更倾向于男性。不管是重大项目、内部培训甚至是晋升的岗位，在考核过程中，性别成为了很重要的一个关卡。在我入职的第四年，我拥有了一个争取晋升的机会。当时我的竞争对手是两位男士。如果只考量业绩和能力，我绝对志在必得，但结果事与愿违——我成为了炮灰。
为了这件事，我没出息的哭了。是那种痛彻心扉的大哭，我觉得自己特别悲伤，因为一直以来，我始终把工作当做我唯一可以与别人较量的武器。可我现在，连最后的骄傲都没有了。
其实现在再回头看，当时的那个职位其实并不适合我。如果我当时上去了，也许我现在不会坐在这里。换句话说，每一个企业都没有绝对的公平。很多人会说，为什么会把那样一个庸才放在这么重要的位置上？事实告诉我，这是两害取其轻的最好选择。
所以，利益的纷争才是每一个企业潜滋暗长的另一面。只有看清楚了利害关系，有时候我们才能审时度势，找到自己最舒服的位置。好像从那件事之后，我变得更加冷酷了——不是说面无表情，而是把不达目的决不罢休的那种决心，升华成了所有的困难都是在修炼我浴火重生。
最终，我似乎是成功了。成为了这家企业唯一的女性高管。
当我拥有话语权的时候，其实也是意味着最后的大门，已经将我隔绝在外——亲人远在家乡，朋友难觅知音，而所谓的追求者，似乎披着献媚者的外衣，被我一眼识破。
我不知道这是否是女高管的宿命——当你绝对优秀的时候，职场中也将失去性别之分——那些男性已经忽略掉了你的穿着、你的首饰、你的香水味，因为在他们眼里，你的性别不值得一提，你手里的权利才是他们真正感兴趣，并且要试图接近你的原因。
【阿德说】
阿德 | 国家二级心理咨询师，三级婚姻家庭咨询师
“刚性”忧虑
对许多职场女性而言，她们似乎已经拥有了攀爬职场阶梯的绝佳机会，但性别角色的传统和偏见依然存在。女性领导者们需要在不断变化的社会结构对她们的需要与不断演进的性别态度间达到平衡——而要真正做到这点，并不容易。真实情况下，面对压力她们潜意识里想学习男性领导的风格，逐渐成为人们眼中的“女强人”，而咄咄逼人，太过强势的气场，不仅带来人际关系紧张，其实会让女性管理者的内心十分挣扎，找不到自己的准确定位。女强人纵然强大，却总是孤独；温柔地与世界相处，并不代表着停滞不前。我们不必用那份坚硬的盔甲去伪装自己，更不必用深夜里的哭泣去换取虚假的独立。
新报记者 刘德胜
新媒体编辑 徐丹 姜晓凤
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【本文来自微信公众号“每日新报”】