来源|CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）
工作难，难工作
辞个职，真不易
要工资？不能走
换工作？钱没了
······
被压的一个月工资
谁能给我？
今天的法律咨询告诉你
我上班的地方的经理压了我一个月的工资没发，但是现在我想辞职，经理就以走人不给工资为由，不让离职。（当初来的时候没有签合同）请问店方的这种行为在法律上属于什么行为？
A1：
您好，您有离职的自由，单位不能限制您的权利，也不能扣发您的工资，但是您提出离职必须符合法律规定的程序。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，结合您所述的情况，您入职时双方并没有签订书面劳动合同，可能也没有约定试用期。那么正常情况下，您需要提前一个月向单位提出辞职申请，到期之后，无论用人单位是否批准，您都可以离职。但是如果用人单位存在违法情形，您可以不必遵守这一限制。违法情形包括没有为您缴纳社会保险，没有给您及时或足额发放工资等。如果存在这些情形，您可以据此立即辞职，并要求用人单位给予您经济补偿金。如果您只想要回自己的工资，您可以就此作为条件跟用人单位协商；如果用人单位不存在前述违法情形，您也可以跟单位协商，单位没跟您签合同，拖您一个月的时间，将需要额外支付您一个月的工资作为未签书面劳动合同的补偿。用人单位权衡利弊还是会为您办理辞职手续。
爸爸晚上开农用机卖麦子回来的路上，没路灯，刮大风，下大雨，一个醉酒骑车的人撞到俺们车上，车速特别快，我爸逆行（当时那条路在修）开得特别慢。我爸停车后，要打电话叫救护车，报警，他由于喝了酒不让报警，我爸不同意，他就打电话叫了几个人，把我爸的头打破了，还抢走了部分卖麦子的钱。天黑风大，从发生事故到抽血检测经过了六个小时左右，他体内酒精含量还有77.8%。他们在派出所里有关系，打人的有三四个人，只有一个人被拘留且只拘留了九天。现在他们起诉我们。我们要承担什么责任？
A2：
您好，交通事故发生后，您应该立马报案，第一时间固定事故的现场证据，让交通管理部门出具交通事故认定书，明确双方责任。
你们现在可以尝试自行提供相应证据事后报警，是否会被受理，就要看您的证据和事故的事实情况了。
您父亲逆行有一定过错，对方醉酒驾驶还涉嫌超速有更大过错，因此双方都有一定的责任。您父亲需要承担次要责任范围内的赔偿责任，比如造成对方受伤或车辆损失的赔偿责任。对方需要在主要责任范围内赔偿给您父亲造成的伤害或车辆损失。双方可以就各自的责任进行比较和折抵，另行补充差价即可。
对方酒驾，体内酒精含量77.8%，未达到醉酒驾驶的危险驾驶罪的标准（血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml），因此只做了拘留九天的行政处罚。对方叫人打人导致您父亲受伤，您可以要求赔偿；对方还把抢了部分卖麦子的钱，涉嫌抢劫罪，您可以报警要求一起处理，追究对方的刑事责任，要求退赃，返还抢走的钱款。
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A3：
您好，您在事故发生后一年内还是可以要求对方赔偿的。
虽然你们为了省钱没有住院，不过你哥被撞伤后已经在当地医院检查出脚部有骨折断裂，说明已经有了受伤受损的后果。回老家治疗花了医疗费，也需要休养康复，还是可以要求对方支付治疗费、误工费、护理费、交通费、后期康复治疗费等基本损失的；如果你哥的骨折构成伤残的话，还可以要求伤残赔偿金。因此你在事故发生后一年内还是可以要求对方赔偿的。你们可以直接与对方协商解决，如果协商不成也可以直接去法院起诉解决的。需要保留好医院的病历、报警记录、事故责任认定书、交通费票据等证据材料，以便最大限度地保障您的合法权益。
从（2016年）年初到现在只拿了半年工资，最初说好月薪5300元，现在也只按5000元算，中间还涨过一次工资，现在也不认账。春节马上要回家了，老板也只发一部分工资，余下的说年前结清。他没和我签（劳动）合同，也不为我买保险。请问他这样做违法吗？我可以一次拿完自己的工资吗？
A4：
您好，您老板的行为涉嫌违法，您可以申请劳动仲裁拿到自己被拖欠的工资，并争取其他的权利。
《劳动合同法》规定，从建立劳动关系开始，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险；并且在建立劳动关系之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果超过了一个月，用人单位还没有与劳动者签订书面劳动合同，那么依据该法八十二条的规定，您可以根据您的工作月数要求单位支付您双倍工资，同时也可以要求用人单位为您补缴社会保险。至于工资约定，您可以按照5300元的标准主张。如果单位认为您的月工资没有5300元，根据举证责任分配，单位应当进行证明，比如拿出您之前领工资签字的记录等等，如果拿不出来，就会按照5300元计算。领完工资，如果您不想在这里继续工作，可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位拖欠工资、未缴纳社会保险为由，解除劳动关系，要求用人单位支付您经济补偿金。
您好，我在一个单位连续工作23年。1993年至2005年与单位签合同制，工龄11年。（自2005年）为了号召上级单位的有关文件精神，我与单位双方解除劳动关系。根据工龄及社保情况，单位给了我4万多元作为补偿。2005年至2016年改为劳务派遣制，用工单位不变，至今工龄12年。请问我现在可以提出与原单位签订无固定期限的合同吗？
A5：
您好，根据您所述的情况，您不可以和原单位签订无固定期限合同，但可以与劳务派遣单位签订无固定期限合同。
2005年，您与实际用工单位解除了劳动关系，用工单位也给予了相应的补偿，双方之间劳动关系终止。随后您与劳务派遣单位之间建立了劳动关系，虽然还在原来的单位工作，但是劳动关系已然转移，您跟原单位之间早已不存在劳动关系了。因此，您不能要求与原单位签订无固定期限劳动合同。但是根据《劳动合同法》第十四条的规定，您在劳务派遣单位已经连续工作满十年，可以要求劳务派遣单位与您签订无固定期限劳动合同。
感谢值班律师：
宋佳兴
（湖北武汉）
熊高杰
（湖北武汉）
罗曼·罗兰有句名言：
“
世上只有一种英雄主义，就是在
认清生活真相之后依然热爱生活。
”
在热爱生活的道路上
说法君与君常伴！
（策划）王秀敏
（实习小编）李兆娣
（实习法务）高雅 苗秀培
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