孩子没人带，不敢生二孩？职场爸妈们别愁，单位“托儿所”又要回来了！市总工会已选取中山医院亲子工作室等12家有托育服务基础的机关企事业单位开展“职工亲子工作室”试点，年内争取增至50家。
这次，亮相申城的企业“办托”模式
会给我们什么惊喜？
模式
1
朝9晚6，一周五天提供日托服务
企业：
携程旅游网络技术（上海）有限公司
办班性质：
全日制幼托
在职女性员工：
6821人
平均年龄：
28岁
跟着妈妈一起上下班
晚上6点，穿着职业装的Macy脱掉高跟鞋，她快步跑向了隔壁的幼儿日托中心。在这里，2岁的儿子嘟嘟已翘首期盼了一整天，儿子扑进怀里的那一秒，Macy的角色从职场女性迅速切换成了母亲。跟着妈妈一起上下班“同进同出”的模式，携程的这一举措着实让员工们松了口气，每月2300元左右的管理费+伙食费，既消除无人带娃的后顾之忧，又解决了孩子的用餐问题。
再来感受一下他们的画风~
模式
2
应急宝宝屋，随时随地都能带娃来
企业：
沪江教育科技（上海）股份有限公司
办班性质：
应急幼托
在职女性员工：
878人
平均年龄：
28.5岁
零门槛随时能进，一解员工燃眉之急
沪江网的幼托模式更突出“应急”功能，而且是“零门槛”。入职5年的Kitty受益良多，深有体会。“有时候幼儿园应手足口病暂时闭园，家里没人带孩子，真是手足无措，还好单位有应急宝宝屋。”Kitty说。沪江网的“宝宝屋”配有玩具设施，就在办公区域一侧，方便家长随时照看。少了繁琐的申报手续，真正做到想用就用。家长们还可以通过视频软件，随时查看孩子在“宝宝屋”的情况。
模式
3
暑期爱心学校，把孩子留在身边
企业：
江南造船厂
办班性质：
暑假幼托
在职女性员工：
1600人
平均年龄：
31岁
让“小候鸟”假期也留在父母身边
由于江南造船厂位于长兴岛交通不便，往年一到暑假，许多双职工家庭就面临孩子无人看管的问题。随着江南造船厂“爱心学校”的开办，这个问题得到了解答。首届“爱心学校”设了两个班，招收小学范围内的孩子。考虑到员工有大量需求，单位今年计划进一步扩大“爱心学校”的规模，从一期两周增加到两期四周，地点也将转移到条件更好的厂区内活动中心。
其实，企业托儿所，对于父母曾在国企上班的“80后”来说，应该不陌生吧。计划经济时代，“大政府、小社会”的做法在很多大型国有企业盛行。
↑八十年代末的纺织厂幼儿园 《工人日报》资料图
让我们来连线曾经是上海电视一厂职工的郭女士
“今年50多岁的郭女士清楚地记得，女儿在厂里的托儿所足足待了5年多。
“当时我们厂有几千名职工，厂里的托儿所办得一点不比外面的差，也分小班、中班和大班，托儿所外面还有游泳池、草坪，阿姨们会带着小朋友出去活动。”
上世纪80年代中期，休完56天产假后，郭女士就骑上自行车，带着女儿一起上班了，“当时父母还没退休，家里子女又多，不可能把女儿推给父母管。”上班前，郭女士将女儿交给托儿所阿姨，每天上午和下午，厂里还给哺乳期女职工两次喂奶时间，“忙完了手上的工作，我就到托儿所给孩子喂奶，看看女儿。”下班前，她再到托儿所将女儿一起接回家，就这样，女儿在厂里托儿所一直待到入学前。
托儿所极大地方便了像郭女士这样的双职工家庭，作为厂里为职工提供的一项福利，收费也不高。她回忆道，“当时每月也就几十元吧，大多数同事都把孩子送到自己厂里的托儿所，就图个方便！”
但这样的企业福利，早已随着企业市场化的成熟而退出历史舞台。随着二孩时代的到来，单位托儿所再度成为热词。
职工亲子工作室
究竟是怎么回事？
上海工会“职工亲子工作室”
“职工亲子工作室”名词解释：
在职工需求集中且有条件的企业、园区、楼宇等单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。
目前，市总工会已选取12家有托育服务基础的企事业单位，开展“职工亲子工作室”试点，引导和鼓励各级工会积极开展工作室创建，争取年内在全市范围内完善和新建50家“职工亲子工作室”。
市总工会将推动政府为职工子女提供托育服务制定政策和标准，并给予相应优惠政策等扶持措施；适时将举办职工亲子工作室项目对接会，让项目供应方和需求方见面洽谈合作方向和合作事宜；推动职工亲子工作室纳入上海工会服务职工实事项目，提供资金资助，规范标准配置、优化管理流程。
上班带娃两不误～
这样的企业福利，想要的举手！
综合来源：上观新闻、申工社、新民晚报等
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【本文来自微信公众号“上海观察”】