原标题：王新来，开展新技术的带头人
你是否希望拥有一个这样的“头儿”：他不仅能带领团队在业务上不断创新追求卓越，又能体恤、提携下属？
在年轻医生眼中，西安市中心医院神经内科主任王新来教授，就是这样备受拥戴的“好头儿。”
顶着巨大压力
带领团队开展新技术
走进西安市中心医院神经内科住院病区，走廊里到处都是加床，因为病房里的床位已经住不下了。“加床这都是家常便饭了，我们这患者特别多。”温和的王新来教授笑着跟记者说。
患者的青睐，是对一家医院一个科室诊疗水平的最好印证。
10多年来，王新来带领他的团队，开展了一系列先进的诊疗技术。
2003年，王新来到国内神经内科最知名的首都医科大学附属北京天坛医院进修神经内科专业时，发现脑血管介入治疗是一项新技术，于是要求增加一年的学习时间，深入学习了脑血管介入治疗技术。归来后，他带领团队，陆续开展了当年国内先进的脑动脉支架植入术、颅内动脉瘤弹簧圈栓塞技术、以及近几年我开展的融合静脉溶栓术和取栓术的“桥接技术”等等新技术。
每一项新技术的应用，都要冲破众多障碍。王新来唏嘘地说：“心理压力那是非常大的！”以取栓术为例，这个技术要将一根微导管和导丝伸进血管里，在一些未接触过该技术的老专家觉得不可思议，因此并不支持，患者也不信任。
每一项新技术开展前，王新来和团队都会详细讨论病例，制定周密的方案和预案。在开展新技术的过程中，他要求团队医生要胆大心细。
目前，西安市中心医院神经内科已能成熟开展缺血性脑血管血管内介入治疗技术，包括颈动脉狭窄支架置入术、急性闭塞动脉超早期机械开通、碎栓及取栓、脑血流评估及围手术期管理工作，及颅内动脉瘤弹簧圈栓塞技术，并组建了一支经验丰富、技术过硬的神经介入团队。
鼓励年轻医生走出去
不担心年轻人干得比自己好
作为科室主任，王新来特别提携年轻医生，鼓励年轻医生走出去进修学习，丝毫不担心年轻医生学得太好将来超越了自己。记者采访期间，该科主任医师张格娟来到王新来办公室，她说首都医科大学宣武医院最近有一个国内神经内科医生的培训班，她想去参加学习一下。王新来二话没说，就同意了。
“神经科的领域非常宽，你不可能在每一个方面都是最厉害的。所以一定要培养年轻医生，培养团队，我希望我们的年轻医生都能成为神经内科某个领域的带头人。”王新来说。
网上曾流传一句话，好老板不仅会跟你谈情怀，还会谈钱。王新来就是这样的好头儿，年轻医生外出进修期间，他会让医生们享受在医院时的同等待遇。
手术完后等患者病情稳定了才肯离开
“我认识王主任八九年了，他留给我最深的印象就是特别能包容别人。”西安市中心医院神经内科主治医师刘志勤感触地说。
刘志勤介绍说，王主任在学术上从来不会压制年轻人，“每次讨论疑难病例，只要年轻医生说得正确，他就会听取，并不会因为你年资低就不重视。这是作为一个领导特别难得的。”
对于患者而言，王新来也是一个好医生。工作中，他特别任劳任怨，介入治疗时，要穿着30斤左右的铅衣，有时手术要持续6个多小时，热得大汗淋漓。有时手术结束已经晚上11点了，他仍要等到患者病情稳定后才肯离开。有时他回家后也会打电话给值班医生，询问患者的病情。华商报记者 卢红曼
