原标题：双向并重 金湖彩涂铝业独特的人才投资观
在企业发展中，每项投资都会格外谨慎。企业可能因投资成功而兴盛，也可能因投资失败而衰落。因此，多数企业会把投资分为几个方向，以规避风险。但在“物流之都”临沂市却有家企业在坚定不移的向同一个方向投资，并因此获得了持续不断的收益。这家企业就是临沂市金湖彩涂铝业有限公司，而它投资的方向也非常特殊——企业的员工。
“每年我们都会投入大量资金用于员工培养和招聘上，员工是当今企业最重要的资源之一。企业竞争就是人才竞争，人才是发展致胜的关键因素，因此企业战略的核心之一就是人才战略。而人才来自于哪里?企业员工!企业想要又好又快的发展，人才必不可少，为此持续培养和招聘员工是非常值得的。”面对记者请教为什么金湖彩涂铝业持续投资员工时，金湖彩涂铝业总经理刘金光阐释道。
加速内部培养 全力提高员工职业素养和技能水平
“企业的人才部分来自于外部招聘，更大部分来自于内部员工培养和潜力挖掘。我们应当完善员工培训体系，对员工进行系统性培训。加速企业内部培养，全力提高员工职业素养和技能水平，为三个生产基地输送大量人才。”在2016年战略规划会议上，金湖彩涂铝业高层就企业内部员工人才挖掘与培养达成共识，并以此迅速制定出完整的人才挖掘培养方案。
据了解，金湖彩涂铝业在全面调研企业员工职业素养和技能水平的基础上，制定出完善的、分层次的培养体系，对员工进行系统性培训。并在培养过程中进行考评、审核，全面挖掘优秀人才，激发他们潜力，然后依据各自能力调配相应岗位，以发挥他们最大价值。
除此之外，金湖彩涂铝业还在内部进行人才选拔。选拔出来的优秀精英将接受公司组织的进一步管理培训，成为既精通业务又擅长管理的复合型人才。如若员工能力特别突出，则有机会免费到名校进修，学习MBA等管理课程，成长为企业中高层领导。已成熟的人才和业务骨干，金湖彩涂铝业会不定期出资派他们出去参观学习，接触铝行业先进知识理念，促进企业观念革新和发展。
扩大外部招聘 严格谨慎不错失一位人才
在加速内部培养的同时，金湖彩涂铝业也积极扩大外部招聘：一是扩大招聘对象范围，由有经验的专业人士扩展至优秀毕业生;二是扩大招聘地域范围，由以山东为主扩展至江西、东北三省、江苏、湖北、湖南等地，乃至海外办事处也会进行人才招聘、举荐。
“我们行业比较特殊，无论是生产人员还是管理人员，想要做出成绩，必须得在一线磨练一段时间。所以，以前招聘我们更倾向于有经验的专业人士，以便能快速进入工作状态。但近几年，公司尝试接触大学生发现，优秀的大学生专业理论素养很高并且可塑性很强。因此，自今年开始，公司计划小规模招聘优秀应届毕业生。建立公司各级人才梯队，为企业长期发展注入不竭动力。”在面对为何将招聘范围扩展至优秀毕业生问题时，刘总阐述道。
另外，金湖彩涂铝业对于行业招聘的高端人才，不仅从薪资上给予高于业内水平的待遇，而且给予其他福利，例如在住宿和交通方面均给予相应补贴，让高端人才来的放心和安心。金湖彩涂铝业上海、深圳分公司以及海外办事处更会不断进行人才引进。不仅如此，金湖彩涂铝业还邀请了行业知名人士和资深管理专家担任公司发展顾问，为公司出谋划策的同时也帮助公司培养优秀人才。
经营企业其实就两件事：管好人和做好事。做好事的前提是管好人，所以，对企业来说，人才是最重要的，即员工最重要。员工的发展和进步会促进企业飞速发展，助力企业实现巨大跨越。金湖彩涂铝业近几年获得了“外贸十佳企业”、“中国有色金属百强企业”等荣誉，更牵头制定中国彩石瓦行业标准，被合作的国际企业邀请共同在当地开设工厂，笔者认为，这与其注重内部员工培养和不断招聘优秀人才关系密不可分。制定完善的员工培养体系，着力提高内部员工的职业素养和技能水平，源源不断引进外部高端人才，提升企业人才水准，并通过合理的人才使用和激励制度，让各类人才各司其职，各自发挥自身价值。
如此企业，何愁不能快速发展壮大?本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
