原标题：霸王合同限定生育时间，私立学校何以敢
“如此霸王合同不仅在法规上站不住脚，在情理层面其实也是毫无说服力。”
学校在合同中规定，学年内，育龄女教师最好在下学期怀孕，“如果在上学期怀孕导致下学期不能继续工作者或中途辞职者，需承担其他老师的代课费和招聘费共2000元”。对此，记者致电商丘尚博学校办公室，工作人员说：“因为是私立学校，肯定没有产假。”（2月29日 澎湃新闻网）
上学期怀孕导致不能继续工作的要“罚款”；私立学校肯定没有产假，生育期间不提供工资；这些合同都是老师们自愿签订的；学校主要是本着对学生和家长负责的态度……这些充满自信和骄傲的荒唐言论，让人大开眼界。而令我们更难以想象的是，开出这些合同的，是拥有十几年办学经验的民办学校；而其现任的校长和办公室工作人员竟蛮横和法盲到如此地步。
毕竟，关于女职工的产假的休假规定我国并不少。比如，其中我国《劳动法》六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假”，而《女职工劳动保护特别规定》第七条规定则更为详尽：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。
至于想用“自愿签订”来证明“罚款”合同的正当性，无非徒添笑料。我国《妇女儿童权益保护法》明确规定：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。学校的合同相关条款明显违法，并没有法律效力。
如此霸王合同不仅在法规上站不住脚，在情理层面其实也是毫无说服力。学校口口声声说是为了对学生和家长负责，但以严重损害女教师的权益为代价，真的是负责的表现和方式吗？一个怀孕而不得的女老师，对教学的投入和热情势必会受到影响；而这样有违法规的霸王条款，也会阻碍优秀人才的引进。这是对学生和家长负责吗？
这份合同的荒谬和工作人员的无知程度已无需累述。它贡献了新闻的槽点，但却是当事者的痛苦泪点——那些女教师为何会“自愿”签订此等霸王合同，而这所学校又为何胆敢拟定违法的合同条款。是这些女教师不知自己的权益被侵犯了吗？可能是但不可能全是。
虽然在计生法、劳动法等法律法规中，对保护女性生育权有相应的规定，然而，在实践中，在女性生育权利被非法侵犯后，维权成本非常高，而对涉事单位有严厉处罚却很少见；即使有个别职工敢于维权，还会被当成出头鸟被恶意辞退，以警示后来者。显然，在差异如此悬殊劳资关系下，女老师在签订合同的时候只能忍气吞声，而在事后才以发微博这种“软弱”的方式抱怨反抗。
违法者盛气凌人，女职工忍气吞声，不得不说，这令人感到悲哀。在全面开放二孩的时代，对于这种严重违反法律法规的事，显然不能止于有一件严查一件；如果制度不更加完善和更具操作性、法律不长上尖锐的牙齿，作为资方的企业只会更加肆无忌惮、恣意妄为。
