原标题：已婚已育求职更有优势？
各大高校的就业季已经过半，随着“二孩”政策的全面放开，女生的就业形势更是“难上加难”。近日，记者走访北京各大高校发现，“你打算什么时候要孩子？”成为女大学生求职时HR“必问”环节之一。不少学生发现简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。
与此形成呼应的是，高校的“研究生妈妈”越来越普遍，甚至生子现象正在向本科生蔓延。
现场
求职时被屡问“生孩子”问题
近日，记者探访了一场北京某“985”高校组织的校园招聘会，近百家用人单位在此招贤纳才。不少企业在挂出岗位要求时，频频亮出“男生优先”的字样，让到场的女研究生很是沮丧。
一家药企就用一张A4纸注明，所需的药物研发、药物制剂、药品注册三个岗位需要男生。另一家招聘市场专员的文化企业摊位前，几十个女生排着队去投递简历并等待初次面试，面试官简单询问了一位女应届研究生后，突然问：“有男朋友吗，最近是否有结婚的打算？”女生略显尴尬地回答：“有男朋友。但结婚的事儿，要等我俩工作稳定之后再说。”面试官便把她的简历放到了一边，不到一分钟的面试就这样草草收尾。
该女生走出来摇着头对同伴说：“进下一轮多半没戏。”旁边的人一边安慰一边询问缘由，该女生称：“刚才排在我前面的女生，面试官跟她聊了十多分钟。我瞄到人家简历上标注着‘已婚已育’，面试官在简历上画了一个勾，明显感觉是已经有意向啊。”
走了一圈，记者发现，优先考虑“已婚已育”的女性成为不少中小企业在招聘女性求职者时的“潜规则”。“今天是研究生专场，刚走出校门的学生脸皮薄，所以我们没在招聘启事的岗位要求里直接写明‘已婚已育’，但社会招聘时，我们都会注明的。”一家企业的招聘人员直言不讳地说。
记者随机问起多名女生，她们均表示求职面试时，被问“你打算什么时候要孩子？”几乎成面试的“必要环节”。“前几天，我去一个民企面试时，还问起将来是否会生二胎，弄得我哭笑不得。”一位正在排队的姑娘说。有个单身女生羡慕地说：“我的一位学姐读研期间结婚生子，毕业时轻松求职，堪称人生赢家，现在这样的研究生妈妈例子也不少。”
“找工作的时候被问到你打算什么时候要孩子？我们应该怎么回答呢？”这是近日在北航的职业规划讲座上，一名女生的提问，近百位女生纷纷点头赞同，表示“都曾遭遇过棘手的问题”。身为资深企业培训师的嘉宾刘治敏坦言，6场巡回讲座，每一所高校都有女生问起“生孩子”的问题，这体现了女性求职群体的普遍焦虑。
企业
女性产假和保险是硬成本
记者从一些企业的人力资源部门了解到，每年求职季，企业都会收到不少女研究生的求职履历表，“已婚已育”的均标注在醒目位置。“已婚已育”似乎成了女研究生心目中增加求职竞争力的重要砝码。
一位人力资源管理者表示：“相对于已婚已育的，未婚未育的女生应该更有优势，如果仅仅为了就业机会而提前生孩子，并不值得提倡。”
“但从用人成本的角度来讲，我们的确更倾向于男性应聘者，女性产假、保险是实实在在的硬成本。”一家光电企业的招聘人员给记者算了一笔账，女研究生走出学校时已经二十四五岁，进入单位一两年，肯定要面临成家和生育的问题。单位为此承担每个女性的生育成本至少在数万元。“二孩”政策放开后，有的女生会选择生两个孩子，如果家庭条件还可以，她们会考虑辞职在家带孩子，“这对企业来说是不小的损失。从这个角度考虑我们当然更愿意要男生。”
调查
高校“研究生妈妈”越来越普遍
自2009年9月1日起，教育部颁布的《普通高等学校管理规定》删除了旧规定中“在校期间擅自结婚而未办理退学手续的学生，作退学处理”的内容，对学生能否结婚不再作特殊规定，大学生可以自由婚恋。
记者在随后的采访中了解到，目前“研究生妈妈”在高校中越来越普遍，这种“先生孩子后求职”的做法得到不少女研究生的认可。多名文科女研究生表示，如果能有合适的结婚对象，个人也不会排斥硕士阶段结婚生子，身边也有这样的同学和朋友。
一位在某重点大学马克思主义学院的团委老师透露，最近这些年该院研究生阶段每个年级都有一两个女生怀孕生子，每年平均下来十几个人，而今年备孕的女生更多。“以前是女博士相对多一些，现在这几年也有女硕士甚至本科生在求学阶段结婚生子的。”
北师大校医院的一位负责人告诉记者：“这几年在校结婚生子的研究生大致是稳中有升，在校研究生已被纳入到学校的计生工作中。”
虽然已育的妈妈更好找工作，但现实中高校女生产子还需要面对很多实际困难。首先要面临经济上的挑战。其次，在校生孩子学习和养育能否兼顾，也是个问题。
声音
政府应采取倾斜政策激励雇主聘用女性
全国妇联妇女研究所做过的一项研究表明，一些用人单位因担心女职工生育“二孩”带来用工成本增加，故在招聘过程中拒不招聘或录用女性。
有课题组对北京、河北、山东的应届本科毕业生调研发现，女大学生在求职应聘中，被问及是否独生子女或生育“二孩”的比例达到58.48%。
中央党校社会学博士南储鑫对此分析，就业的性别歧视，实际上反映了企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾。“‘一孩’政策下，企业对女性员工休产假带来的损失是可预期的，毕竟绝大多数女性职业生涯中只休一次产假，休完了就可以安心工作。但‘二孩’政策放开后，短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假的风险，一些中小企业出于用人成本考虑恐怕难以接受。”因此，政府应该采取配套措施，比如通过减少税收、资金倾斜等手段激励雇主聘用女性，约束、引导用人单位积极承担性别平等方面的社会责任。北青
