原标题：年薪54万高工 2年后被“扒”出学历造假
记者 聂炜昌 李一鸣
劳动者凭借虚假文凭和资质证书，成功与企业签订年薪54万的聘用合同后，对于劳动者骗取的高薪，企业应该怎么办？12月3日，市第四中级人民法院召开新闻发布会，通报一起劳动争议典型案例，给求职者和用人单位都提了个醒。
高级人才年薪54万
今年53岁的刘平是山西人，长年从事电机项目方面工作。2012年2月25日，刘平应聘到重庆一家机械公司，并与公司签订《高级技术人才聘用合同》。
合同中约定，公司聘用刘平为研发、生产、设计和销售为一体的高级技术人才，工资实行年薪制，每年报酬540000元（税后）。
此后，刘平在公司全面负责产品研发、设计、生产和销售平台搭建，先后担任总负责人、电磁工程师、总工程师等。公司则按月发给刘平工资。
应聘时提供假文凭假证书
随着刘平上任，他的一些做法逐渐引起公司不满。2013年年底，公司召开专题会，确定刘平只负责技术研发、提升和产品质量，其他工资待遇不变，取消销售提成。
2014年4月，认为公司拖欠自己工资，刘平提出离职，他一纸诉状将公司告上法院。但随即，刘平又被公司起诉到法院。
在诉状中，公司称，刘平不按合同约定履行义务，经常找各种理由推卸责任，生产上无计划盲目采购，大量原辅材料、成品、半成品堆积仓库，造成资金积压损失巨大。
此外，公司调查还发现，刘平在应聘时持有的本科毕业证书和高级工程师证书不属实，系伪造。据此，公司请求法院判决双方订立的《高级技术人才聘用合同》无效，刘平应返还工资、借支款及赔偿损失等共计2369503.22元。诉讼中，公司放弃要求刘平赔偿损失的诉求。
被判退还超额发放的工资
一审法院认为，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
在本案中，刘平提供了虚假的学历证书及职业资格证书，机械公司在不知情的情况下，与刘平签订聘用合同，违背公司真实意思表示，劳动者存在欺诈，聘用合同应被确认为无效。
既然合同无效，那公司已经支付的薪水如何处理？刘平事实上已经在公司工作了2年，报酬又该如何计算？
法院表示，根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。至于劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
据此，法院一审判决双方签订的《高级技术人才聘用合同》无效，同时由刘平退还机械公司工资423317.95元。刘平不服一审判决，向市四中法院提起上诉。二审驳回上诉，维持原判。（文中人物系化名）
