原标题：技术推动人才进步——中国(珠海)国际人力资源科技博览会盛大启动
11月25日下午，“第一届中国(珠海)国际人力资源科技博览会”第一次新闻发布会在北京中国国际贸易促进委员会大礼堂顺利召开，中国国际贸易促进委员会、中国国际商会、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中国劳动学会、珠海市人民政府等嘉宾代表出席了本次新闻发布会。
第一届中国(珠海)国际人力资源科技博览会(以下简称博览会)将于2016年4月13-15日在广东省珠海市国际会议中心盛大举办。本届博览会是由中国四达国际经济技术合作有限公司与美国人力资源科技博览会主办方LRP集团强强合作，将已成功举办了18届的美国人力资源科技博览会首度引入中国。
届时，全球顶尖的人力资源服务和技术供应商如SAP/SuccessFactors、ADP、Oracle、Cornerstone、Link International、Bersin by Deloitte、Skillsoft、Hireability、Ingentis、Ramco、Novatime、Furst Person、Kronos等几十家企业将在华参展，展出内容将覆盖薪酬绩效管理和设计、人才管理、招聘、科技洞察力、劳动力分析和计划、创意和创新、核心人力资源&劳动力管理、人力资源执行等人力资源的各个相关领域。
与会者还将有机会聆听来自世界上最重要的人力资源技术领域的专家以及高级管理人员给大家带来精彩的人力资源技术论坛。本届珠海博览会的论坛将集中在三个版块，分别从世界/中国宏观经济、中/美人力资源行业发展、人力资源科技成果应用/体验等三个部分进行分享。此外，博览会还将设置一系列的客户案例研究和分享，将展示领先的组织在该地区如何部署人力资源技术解决方案，并实现所需的业务成果。此外，与会者还将有机会亲身参与到系列小组讨论、专家问答、供应商问答以及软件展示环节。
马克斯·白金汉顾问公司杰森·艾维布克首席执行官将出席《人力资源科技与创新》主题论坛。SumTotal产品和技术高级副总裁和麦尔·高里、ADP公司亚太区副总裁查尔斯·弗格森、智能研究合作伙伴联合创始人马德琳·Laurano、H3HR顾问有限公司首席执行官特里什·麦克法兰、CornerstoneOnDemand公司总裁兼首席执行官亚当·米勒、Constellation研究公司副总裁兼首席分析师霍格尔·缪勒、Constellation研究公司创始人兼董事长Ray Wang等嘉宾将分别出席主题为《通过建立自我发展型组织激发当今的劳动力敬业度》、《HR应如何准备好以迎接未来的工作》、《雇主品牌：它并不是你所想的那样》、《发现未来人力资源的潜能》、《数据分析与机器学习：对于未来的人力资源和职场意味着什么》、《引爆数字业务：HR在一个后销售、按需和注意力经济的时代应如何演变》的分论坛。在实践分享环节，SAP、Oracle、Skillsoft、ADP、Kronos、CornerstoneOnDemand等公司将提供人力资源技术解决方案。如新集团大中华区副总裁克洛维斯·Lau将从可持续领导力发展的角度做题为《如新集团大中华区的90后培养战略》的演讲。
此外，极具新意的创客马拉松比赛也将在本届博览会首次亮相。据悉，创客马拉松大赛旨在打造一个面向全民的创客展示及营销平台，聚集大众智慧，创造更符合用户需求的、个性定制化的产品技术解决方案。此次大赛面向众多科技企业、高校内外创业创意团队、创业个体、大众粉丝用户等，征集优秀的创意技术方案，特别优异的作品将由博览会大赛组委会对接到相应厂商实现后续量产及定制化服务，真正做到从用户中来、到用户中去。
中华人民共和国人力资源与社会保障部中国劳动学会副会长杨宜勇指出，第一届中国(珠海)国际人力资源科技博览会的举办对未来国家人才战略的实现有着重大意义。中国经济要发展，需要人才的支撑。国家人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。本届博览会将引进各类国际领先的互联网先进技术，对于国家以及企业培养人才有着极大的支撑作用。从另一个角度说，互联网、信息化的高速发展也使得企业对于一个覆盖面广、现代化管理并且高效的人力资源服务平台产生了前所未有的需求。而本届博览会恰能为中国众多企业和个人搭建这样一个与国际先进科技供应商、世界知名企业高管沟通、交流的平台。
珠海作为本次博览会的举办地，位于广东省珠江三角洲南部，毗邻香港澳门、地理位置优越，有着举办国际航展以及游艇展等大型国际展览的经验以及完善的配套设施，对承接此次人力资源科技博览会充满了信心。
经过博览会组委会近一年的精心筹备，2016年必定会呈现一场高规格、专业化、具备国际视野的人力资源科技盛宴，为推动国家人才进步，促进中国企业提升人力资本以及人才培养、了解世界先进人力资源技术发展和应用带来良好契机，同时也为中国人力资源领域与国际接轨带来积极影响。本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
