2015年10月22日至23日，由人力资源和社会保障部人力资源市场司、全国人才流动中心、中国人事科学研究院、北京市人力资源和社会保障局、北京市海淀区人民政府、中关村科技园区管理委员会指导，北京人力资源服务行业协会、中国对外服务工作行业协会和上海人才服务行业协会主办的“2015中国人力资源服务创新发展大会——互联网+时代人力资源服务的转型与创新”在北京裕龙国际酒店隆重举办。来自国内的人力资源企业经理、人力资源服务机构领导、大型企业的HR总监近300人参加大会。
在我国经济发展进入新常态，中国经济“从要素驱动、投资驱动转向创新驱动”转变的形势下，大数据的应用和互联网飞速发展，给传统的人力资源管理模式带来新的冲击和变革，新形势下人力资源服务业的发展依靠创新驱动，转型时期的人力资源服务业发展必须进行创新，创新成为时代变革下人力资源管理的重要特征。这次大会的主旨就是为了构建一个高视野、高品位、高价值的学习交流平台，帮助人力资源服务机构做好新形势下的转型升级，拓宽服务领域、提高服务能力、更新服务产品，更好的为经济社会发展服务。
为此，大会特别邀请政府有关部门领导、互联网领域社会名人和人力资源领域资深专家作演讲，力图多眼看世界，以独特的视角纵论互联网+时代人力资源服务的转型与创新。
在大会中，小米科技有限责任公司CFO周受资介绍了小米在互联网+时代的人力资源经历。中国人事科学研究院院长余兴安演讲了新形势下人力资源服务业的创新与持守。中国马来西亚钦州产业园区管委会常务副主任高朴介绍了如何以TFM模式打造现代人力资源服务产业园。
此外，上海市信息服务行业协会秘书长陆雷、北京外企人力资源服务有限公司总经理温沁山、北京双高国际人力资本集团总裁蒋北麒、椅子网创始人兼CEO孙兆华、美世全球合伙人、大中华区人才业务负责人孙迅、北京趣加科技有限公司副总裁张少林、乐居控股有限公司人力资源副总裁周游、中国人事科学研究院人力资源市场研究室助理研究员吴帅也从不同的角度和侧面对如何顺应互联网+趋势，做好人力资源服务的转型与创新阐述了自己的观点和见解。
专家以开阔的视野、理性的思维和全新的理念进行的精彩演讲，具有很强的前瞻性、预见性和指导性，对于人力资源服务机构认清形势，创新思路，提振信心，全力做好新形势下的人力资源服务工作，加快人力资源服务业创新发展将起到重要作用。本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
