现在，招人难、成本高让各大企业的HR们倍感苦恼。随着互联网时代的到来，一款新颖智能化、移动化的招聘管理工具出现在人们面前，它就是由上海人才啊信息科技有限公司研发的“人才啊”云招聘，是一款互联网时代的招聘管理工具。
这款工具专注于人力资源的探索和研究，前面几期的产品迭代主要是解决企业招聘难的问题;起初主要解决两个问题：一方面人才啊根据企业招聘的职位每天免费为企业推送最新简历;另外，通过智能推荐第三方招聘网站的简历，如果企业觉得推荐的简历不错，可找第三付费购买;
如果是中小企业招人不是很多，每天用人才啊推送的免费简历即可满足招聘需求。
招聘领域这两年是风险投资关注的重点行业之一，去年智联招聘上市，猎聘网、拉勾网都拿到了数千万美元级的B或C轮融资。今年的投资更是向细分领域深入，比如提供人力资源管理服务的“51社保”在3月完成A轮400万美元融资;提供人才测评、推荐服务的“测聘网”6月初获3500万人民币A轮投资;在线人力资源平台“金柚网”也在同一时间获7000万人民币A轮融资;提供职位发布服务的“找萝卜”获得千万元种子轮融资……
人才啊也赶上了这波融资的大潮，公司虽成立的很晚，但是在4月初产品刚上线，就获得了2000万的天使轮融资;目前团队近100人，其中就有60人的技术产品团队。
企业招人难?
编者认为，企业招人难一方面是缺少足够多的简历，另一方面是缺少足够多的招聘渠道;
人才啊每月为企业免费推荐几百份最新简历，如果按照市场价格15元到20元一份来算，一个月也可以为企业节省3000到4000元;
在招聘渠道方面，人才啊云招聘聚合了市场上主流招聘网站和一些新兴的招聘渠道，对各大招聘网站实现一站式简历搜索，并提供一站式招聘管理，协助HR一键刷新 、一键发布，并能对招聘流程中多个任务进行工单分配。同步提升HR的工作效率，免去了在多家招聘网站之间进行反复的切换的麻烦;
人岗匹配难?
企业招人难，还有一个很重要的方面就是在众多招聘的企业和众多的求职者中缺少精准的匹配;
人才啊“智能推荐”的功能更是一大亮点，核心是通过语义技术，大数据+人工智能 构建了一套具有核心竞争力的人岗匹配评测模型，为企业提供智能推荐的招聘服务，解决人岗匹配的难点和当下企业面临人才精细化战略 的刚性需求，并从多个维度协助企业建立人才库。
员工频繁跳槽?
员工跳槽相信是许多公司高层心中的隐痛，尤其是公司的核心员工和骨干的跳槽，这不仅是公司的损失，更有甚者有的还会带走公司的核心机密和客户，所以几乎很多的老板都对员工跳槽这一点讳莫若深。人才啊利用关键词实行全网监控，能够帮助企业老板预警员工跳槽，这样企业或者用人部门就可以提前沟通，或许还可以降低离职率，也能做到对岗位提前开始备份;
我们生活在互联网的时代，互联网带来的跨界浪潮正在以前所未有之势颠覆传统行业，在全球的商业领域中，许多企业曾经此诧风云，但是面对市场变化及新技术的挑战，最终惨遭淘汰。
大部分中国企业在进行招聘的时候，互联网化和智能化的程度还是比较低的，这是为什么美国的LINKEIN能够在兴起，而在中国，类似的服务做了近10年都没有太大的起色，下一个十年，可能会有比较大变化;不同的行业、不同的方式、不同的速度，谁能拨开迷雾，谁能早走一步，谁就能在未来的商业格局中占据优势。我们祝愿人才啊能在未来的竞争中站稳脚跟，发展的越来越好!本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
