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不管是否有编制，教师都应得到尊重 羊城晚报记者 王磊摄
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羊城晚报讯记者沈婷婷报道：近日媒体报道“深圳大鹏新区两位临聘教师在合约期满后未被续聘”引发社会关注。9月16日，深圳市教育局在其官网上发布《深圳将增加教师招考批次，临聘教师入编须经公开招考》一文。文中强调，深圳临聘教师入编必须通过人力资源保障部门组织的公开招考，深圳将在10月份增加中小学教师招考批次。
另外，大鹏新区公共事业局也公开表示，按照深圳临聘教师的相关规定，学校在事业编制空缺限额及事业编制的15%-20%内可聘请临聘教师，依法与临聘教师签订聘任合同，严格按照合同管理；聘任合同期满，合同即行终止。
事件：临聘教师未获续聘引发争议
新学期伊始，大鹏新区葵涌二小英语教师袁老师却无法返回工作了11年的教师岗位，她与另外7名临聘老师于7月10日被学校解聘。
据了解，袁老师之前所在的大鹏新区葵涌第二小学今年6月以前共有教师90名，其中临聘教师30名。按照《深圳市公办中小学临聘教师管理暂行办法》中对于临聘教师比例不得超过事业编制15%至20%的规定，这所学校临聘教师比例明显超标。
葵涌第二小学相关负责人表示，该校根据学校新学年岗位需求情况，对该校临聘教师教育教学工作进行了综合评定，根据综合评定成绩，决定对包括袁老师在内的9名临聘教师在新学年不续聘。他表示：“这两位老师曾经先后在大鹏新区三四所学校工作过，多次参加过市、区公开招聘教师的考试，但由于未通过公开招考，一直无法入编。对此，学校也非常体谅他们的情况，提出为他们寻找工作机会，介绍他们去民办学校教课等，为他们解决生活上的困难，不过，袁、李两位老师仍坚持留在原学校做临聘教师。”
应对：下月将增加教师招考批次
据了解，根据《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发［2002］35号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）关于事业单位新进人员都要实行公开招聘的有关规定，2012年，深圳出台了《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》（深人社规［2012］16号），事业单位工作人员以“逢进必考”为基本原则，须进行统一的公开招聘。深圳公办中小学教师招聘纳入事业单位招聘的统一框架，按事业单位招聘的统一标准实行。临聘教师须通过参加每年人力资源保障部门组织的常态化的公开招考入编。
另外，深圳还将增加中小学教师招考批次，预计在今年10月进行考试，对于有志于教育事业的人员，鼓励其参加市、区公开招聘教师的考试，畅通临聘教师通过考试入编的渠道。
人大代表：
中小学教师编制应增加
“目前我市临聘教师分布不均衡，宝安、龙岗及4个新区临聘教师人数较多，临聘教师超比例问题在原特区外尤为突出。”关于编制的问题，在今年两会时就有16名人大代表联名提出“关于提高我市公办中小学教师编制的建议”，惹人注目。根据人大代表的调研，深圳是特大城市，人口结构极为特殊。实际管理人口已超过1700万，国家早已颁布相关义务教育法律法规，深圳也相继出台一系列政策文件，保障符合就读条件的流动人口子女在深就读。目前，深圳财政水平足以支撑他们的入学支出。深圳应根据生源快速增长的实际，科学核定深圳公办中小学编制标准。
有人大代表认为，近年来深圳中小学承担了集团化办学，到边远地区支教，到薄弱学校、民办学校帮扶交流等大量任务，外派了较多的管理干部和优秀教师，使校内在编教师工作强度增加，教师病假情况增多；二胎生育政策放开后，女教师产假人数不断增多，教师数量不足现象更加突出；同时，全国中小学课改对中小学课程门类和数量多次进行了调整，每次调整均会造成部分学科教师的不足；学校校医也占用教师编制数，使学校教师编制更加紧缺。教师编制已经成为制约教育质量提升的主要因素。编辑：实习编辑
