日前，厦门市总工会发出通知，要求规范中秋、国庆期间工会经费使用管理，并明确，简装月饼等节日慰问品可以发放。通知要求，全市各机关事业单位工会要严格执行关于经费使用的各项规定，勤俭节约，杜绝浪费，提高经费使用效益，多为职工群众办实事、做好事、解难事。（9月15日《海峡都市报》）
@@无衣秦人：一些单位在职工节日福利的发放上畏手畏脚，是因为其有顾虑。比如说，正常福利和滥发福利如何区分？标准几何？虽然此次厦门总工会明确了简装月饼等慰问品可以发放，但在很多时候，正常福利的发放还是缺乏更为精细化的执行标准。正是看到这种尴尬，今年1月份全国总工会发出通知，明确了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节7个节日可以向职工发放少量节日慰问品，而“少量”的标准是什么则由地方确定。
可见，职工正常福利的发放标准正在建立和完善之中。有了发放标准，才能避免单位出现畏惧心理，也能有效遏制滥发福利现象。同时也应注意到，发放简单的节日福利，是一个细致活，也是一个公平活。一些地方在福利发放上仍需要不断细化，为基层实施提供依照。而说到公平，则应当着重关注福利在一线员工那里的落实情况。
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