徐劲柏 摄 视觉江苏网供图
日前，中国保险业协会等机构发布的《中国职工福利保障指数报告》显示，我国职工福利保障状况处于基础水平。值得关注的是，职工保险意识不断增强，超八成受访职工认为，商业医疗险等商业补充保险对自己就业选择“非常重要”。但与职工的高预期相比，商业补充保险覆盖率较低。近日，记者就此话题走访了南京部分企事业单位。
记者调查：
职工商业医疗险市场占比仅10%
记者在中国人寿江苏省分公司团体业务部总经理协理肖亮处了解到，目前大家对职工商业保险的热情不高，市场占比最多10%。因为一般的私企老板都不愿意出钱为员工买基本医保之外的保险。业内人士介绍说，一般额外为职工购买商业医疗险的都是大型国企或事业单位，小企业由于规模小、人数少，很多保险公司也不愿意接单。对于一些年龄偏大、身体不好的投保人，保险公司的核保价格也会随之提高。另外，有潜在职业风险的人员投保时，保险公司也要看风险的级别。一般可分为6个等级，一级最小，六级最大，保费随着风险级别递增。除此之外，相同的重疾产品对女性收费相对便宜。
而一位江苏省级机关公务员张娜介绍，她在单位工作5年了，也听说单位为员工额外买了些职工商业保险，至于具体保的是什么，她也不清楚。她说，由于平时生病少，一直都没有用过额外商业保险，偶尔生病也是通过公费医疗基本实现了保障。她甚至说，宁愿单位到年终的时候，把这些钱作为福利发给大家。
“如果在条件允许的情况下，单位还是愿意为员工购买额外保险的，一来可以提高员工福利，帮助企业吸引和留住人才，二来可以提升企业的形象。”南京苏新视界贸易有限公司总经理李天应说。
业界分析：
职工医疗险发展阻力在哪？
市场潜力大，职工也有需求，那么职工商业医疗险市场推广究竟难在哪里？对此，中国人寿江苏省分公司团体业务部总经理协理肖亮告诉记者，由于医疗保险供给主要是通过医疗服务的形式实现的，医疗服务数量和质量对医疗保险供给有着非常重要的影响。统计显示，目前我国的医疗支付体系中，医保占约七成，个人自费超过两成，商业保险公司赔付仅占不到2%，作用非常有限，保险公司在医保体系中发挥的作用很小。目前存在的主要问题是：经营医疗保险所面临的风险很大，这就需要有一批从事风险分析、风险选择和风险鉴别的专业人员，但目前保险公司在这方面的专业人才仍很欠缺，导致服务宣传夸大不透明，产生一些社会负面影响。
行业对策：
调研后推出量身定制产品
鉴于保险公司在医保体系中发挥的作用非常小，保险业“新国十条”要求完善多层次社会保障体系，把商业保险建成社会保障体系的重要支柱，创新产品服务，进一步发挥保险公司的保障功能。
记者了解到，一些大型的保险公司已经在行动。中国人寿江苏公司通过多年的市场调研，在大数据分析的基础上，针对中小微企业推出了投保流程简便易行、保险责任全面的“精英计划”和“幸福计划”等四款定制化产品，这四款产品针对不同的行业，量身定制，各具特色。
江南时报全媒体记者 孙海燕
