原标题：互联网企业纷纷裁员，这些企业却在努力招人
没有对比，就没有伤害。
这个冬季，就业是个很热的话题。
一边，互联网企业裁员消息一波接着一波，另一边，一些企业在有条不紊地招人、加薪。
他们都是谁？企业裁员和增员之间，又透露了什么信号？
国是直通车 侯雨彤 制图
谁在裁员？谁在招人？
举个例子。
近日，有媒体报道，万达集团2018年新增就业20.2万人，其中大学生9.5万人。
尤其，这还是在万达集团经历了一系列波折状况下取得的成绩。
经济学家马光远说，2018年万达集团在解决就业方面起到了表率作用，已经成为中国创造就业、稳定就业的重要力量。
不止万达集团，在南方的格力电器决定在新年伊始给他的员工全员加薪。按照人均1000元的标准，格力电器增加薪酬将达到10亿元。
2018年前三季度，格力电器净利润211.18亿元，同比增长36.59%。
网友不禁感叹，又是别人家的公司。
有这样的感叹并不意外。
从2018年10月份以来，互联网企业不断爆出裁员消息。有媒体报道，从京东、知乎、锤子、到近期的美团、摩拜等，过去几个月，至少11家大型互联网企业传出裁员消息。
虽然，这些企业纷纷表示是正常的人事结构调整，但几乎同一时间，“裁员”、“找工作”在百度的搜索指数出现直线飙升。
2018年12月份，中国制造业和非制造业从业人员指数分别比上月下降了0.3个百分点和0.2个百分点，企业的用工量都有所减少。
人社部新闻发言人卢爱红在人社部三季度新闻发布会上说：“当前中国就业总量压力依然很大，就业结构性矛盾仍然十分突出，国内外不稳定、不确定因素也在增多，这些都会对部分企业生产经营和就业带来影响，就业形势依然严峻复杂。”
在“严峻复杂”的就业环境下，招人、加薪都能体现一个企业的责任。
多管齐下稳就业
就业，是民生之本。
中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉接受采访认为，环保风暴、中美贸易摩擦、社保税务征收是2019年就业所面临的三大风险。其中，社保税务征收对于企业预期所造成的影响大于前两个。
国是直通车在《这项政策改变，可能让超七成的企业日子难过》一文中指出，社保税务征收可能导致企业负担变重，因此从短期看政策落实宜缓不宜急，应充分考虑中小微企业的现实情况。
曾湘泉也建议，若要有效缓解经济周期对于就业的影响，政府部门首先需做的是更大力度减税降费。
2018年12月份，国务院发布了《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》（简称，《意见》），将“稳就业”放在更加突出的位置。
人社部副部长张义珍表示，《意见》加大了对企业稳岗的支持力度，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%，同时对其中面临暂时性生产经营困难而且又有望近期得到恢复的，加大返还力度。
响应中央号召，在刚刚过去的一个月时间，全国已有20多地出台了稳就业政策。
不仅如此，1月9日的国务院常务会议指出，发展好小微企业关系经济平稳运行和就业稳定。会议对小微企业推出一批新的普惠性减税措施，包括放宽企业享受所得税优惠标准、提高企业增值税起征点等。
除了在减税降费上支持民营和小微企业，银行方面也加大对民营和小微企业的支持力度。
2019年中国人民银行工作会议确定了九大任务，第二项任务提到“进一步落实好金融服务实体经济各项政策措施”，包括加大信贷支持力度、设立融资支持工具等。
这些措施的背后，关乎国家“经济稳、就业稳”。
交通银行金融研究中心高级分析师刘学智表示，实现2020年全面建成小康社会，要确保城乡居民收入稳定增长，最重要的是要有稳定的就业。
