去年以来，安顺市纪委推行了“基层纪检监察干部到市级纪检监察机关挂职锻炼和市级纪检监察机关干部到基层挂职锻炼的双向挂职锻炼”(简称“上挂”“下派”)工作机制，旨在加强全市纪检干部队伍建设，多岗位培养、锻炼干部，提高干部履职能力和工作水平，适应党风廉政建设和反腐败工作新形势、新任务的需要。截至目前，“上挂”“下派”纪检监察干部共计43人次。
科学选拔、双向管理。安顺市纪委按照公平、公开、平等、择优的原则，坚持高标准，高要求，按需要分批次选拔年轻干部“上挂”、“下派”锻炼一年。“下派”：将没有基层工作经历和新进入市级纪检监察机关、派驻机构的科级及以下年轻干部派到基层纪委一线岗位锻炼，参与关键环节的业务工作。“上挂”：从县区的各单位部门特别是县(区)纪检监察机关、派驻机构、乡镇纪委中选拔优秀年轻干部到市级纪检监察机关挂职学习，重点选拔一批工作扎实，政治坚定，作风优良的年轻干部。干部挂职锻炼期间由派出机构和接收单位共同管理，以挂职单位为主。
严格程序，规范实施。为切实做好纪检监察干部双向挂职锻炼工作，出台了《安顺市纪检监察干部双向挂职锻炼实施办法(实行)》，明确工作规范程序，严格挂职干部的管理，采取个人申报，单位推荐和纪委常委会研究决定的程序进行。双向挂职锻炼均从有利于纪检工作，有利于加强干部队伍建设的目的出发，综合考虑挂职干部的知识结构、工作性质和接收单位的迫切需求，科学安排岗位，合理分工，让挂职干部既能新岗位上发挥自身优势所长，又能得到全方位锻炼提高。
锤炼作风，强化担当。为确保挂职锻炼工作能取得实效，安顺市纪委对“上挂”“下派”干部具体提出“四个一”的学习锻炼要求，即：“下派”干部要做到任一个岗位、绘制一张单位廉政风险点防控图、学好一项新业务、写好一篇体会文章。“上派”干部主要安排在市级纪检监察机关的信访、执纪审查、案件审理、监督检查等岗位锻炼，参与纪检监察各项主体业务工作，要做到至少参与办理一起执纪审查案件、制作一份审理卷宗、参与一次监督检查、撰写一篇纪检监察调研文章。
激励导向，严格要求。挂职干部在挂职锻炼期间的工作表现作为干部选拔任用的重要依据，对符合选拔任用条件和规定、挂职锻炼期间表现突出、考核特别优秀的干部，同等条件下将优先任用;对考核不合格的、或其他原因不适合继续“上挂”“下派”的及时退回原单位，对发生违纪问题的将依规依纪严肃处理。
(安顺市纪委)
