来源：欧洲时报内参
BBC前中国总编辑凯瑞（Carrie Gracie）表示，她为人们给与的支持所感动，并说这显示人们渴望有一个“平等、公平和透明的”薪资结构。
7日晚间，凯瑞宣布辞去BBC中国总编一职。通过一封公开信，她指责BBC不同工同酬。
曾在BBC工作30多年的凯瑞指责该公司存在“秘密和非法的薪酬文化”。她表示，BBC公布收入超过15万英镑员工，其中2/3是男性，这使BBC面临“信任危机”。
凯瑞的这封公开信很快成为8日英国多家媒体头条新闻。许多BBC著名记者、主播和英国的议员等都在社交媒体上声援凯瑞。但BBC表示，“没有对女性的系统性歧视”。
凯瑞称，她上周离开BBC北京站的编辑职位，但还将留在BBC内。她将回到以前在电视栏目的职位，“这里我期待能得到同等报酬”。在她博客发布的公开信中，凯瑞说：“支付电视牌照费的人们，BBC属于你们。我相信你们有权知道这违反平等法，是对公正透明的薪酬结构的破坏。”
BBC前中国总编辑凯瑞（Carrie Gracie）。
去年7月，BBC被迫公布年收入超过15万英镑的员工名单。凯瑞表示，她惊讶地发现两位男性国际编辑比两位同等职位女性的薪酬“至少多了50%”。
BBC美国总编辑索普尔（Jon Sopel）薪酬为20万-24万9999英镑，BBC中东事务总编辑杰里米·鲍文（Jeremy Bowen）年薪为15万-19万9999英镑。凯瑞不在名单上，意味着她的薪水不到15万英镑。
《每日电讯报》发表，凯瑞和BBC欧洲事务总编辑卡佳·阿德勒（Katya Adler）都签了名。
同工同酬
凯瑞称：“2010年的平等法规定，男性和女性从事同等工作必须获得同等报酬。但去年7月，我了解在上个财年，两名男同事的收入至少比两名女性多出50%。尽管BBC坚持认为对我的任命展示其对性别平等的承诺，尽管我自己坚持性别平等是我担任这个职位的先决条件，但我的管理者们再次决定，女性工作的价值远远低于男性。”
凯瑞要求四位国际编辑享受同等报酬。她补充说：“BBC后来给我大幅度加薪，但还远低于平等水平。我认为我的薪水已经很高，尤其是在为公共资助的机构工作。我只是希望BBC遵守法律，对待男女一视同仁。”她说，女性员工们的“耐心和善意正在消退”。
行业的支持
BBC传媒事务编辑阿莫尔·拉简（Amol Rajan）表示，凯瑞的辞职对BBC来说是一个“非常头痛的问题”。他说，虽然BBC已经答应解决薪酬不平等的问题，但凯瑞认为这些表态是“空洞的”。
2017年，英国媒体多次报道BBC明星主持的薪酬问题，称其是“肥得流油的汉子俱乐部”。
英国全国记者联盟秘书长米歇尔·斯塔尼斯特里特（Michelle Stanistreet）表示，凯瑞没有对BBC“不平等薪酬的祸害”保持沉默，这并不奇怪。
“（这封信）清楚地说明，指出BBC的‘信任危机’是一个多么艰难的决定，但对英国公众而言，清楚她为什么辞职非常重要”。
在推特上，包括BBC记者在内的很多人都使用标签#IStandWithCarrie（我与凯瑞站在一起）表示对她的支持，同时呼应去年夏天的 #BBCWomen （BBC女性）的标签。
没有系统性的歧视
BBC发言人在一份声明中表示，“公平报酬”对该公司“至关重要”。“很多机构公布他们的性别薪资数据，显示我们的表现远好于许多公司，而且差别也低于全国平均水平。除此之外，我们已经启动了一个对员工薪酬的独立审计，显示没有对妇女的系统性歧视。另外一个关于出镜员工的报告将在不久的将来发表。”
去年，BBC发表的一份报告显示，当比较平均小时工资时，男性比女性高10.7%。
BBC总裁霍尔勋爵（Lord Hall）承诺到2020年消除这一差距，他表示BBC应该成为“薪酬、公平、性别平等和代表性上所取得成就的典范”。
（BBC）
编辑：Ruixue
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