来源：华闻派
文 | 刘静
关于收入性别差的争议在英国已有时日。
如果按照“同工同酬”的理想原则，这个差距本不应存在，因为“技术和劳动熟练程度相同”的劳动者在做同样的工作时，他们的待遇不应该因为性别、年龄、民族、区域等而有所区别。
然而，现实情况却远不如这般美好，英国男女收入不平等连年加剧。
在世界经济论坛公布的全球性别差异报告中，英国曾经在性别差异榜单上排名第9，后来滑落至18位，在2014年时，又滑落到26位。
有分析称这主要就是因为收入性别差。一份由猎头公司Robert Half在2016年公布的数据称，如果以52年职业生涯计算，英国全职女性工作一辈子的收入平均比男性少29.8万英镑。
▲收入性别差引起广泛关注（图片：Diplomacy & Beyond Plus）
正因如此，英国政府目前正在加大力度推动缩减收入性别差，这一大趋势将从大企业逐渐扩展到所有公司。
BBC的代价
关于收入性别差这个问题，英国今年闹得最大的事件要数BBC前中国区主编郭艾莉（Carrie Gracie）在年初因“同工不同酬”而辞职的新闻。
据报道，她辞职的导火索是得知同级别男性员工薪酬显著高于自己。她在信中介绍，自己4年前被委任中国区编辑的工作，这一区域有两男两女4名国际编辑。在赴职之前，她已经向BBC确认自己将和同样职位的男员工拿到相同报酬。
然而，“去年7月，我得知在前一个财政年度中，两名男性编辑工资所得超过两名女性至少50%。在得知非法的薪水歧视问题后，我不能再回去和他们同流合污”。
▲郭艾莉与她的公开信（图片：Mashable）
在她的信中，她还谴责了BBC“长期以来的、非法的‘薪酬保密文化’”。
她写道：“这不是一两年薪水多少这么简单的问题，如果算上不利的合同和应领的养蓄金，这份不公平将是持续一生的无底深渊。受影响的女性并非高收入的‘明星们’，她们是领着微薄工资的辛勤工作者，很多时候她们中的少数族裔甚至比其他人遭受更严峻的收入差距。”
在这个事件之前，BBC已经因为性别收入差的问题遭到“全民炮轰”。早在卡梅伦政府时期，作为公共媒体的BBC就受到来自政府要求公开薪资的压力，当时BBC公开的是年薪超过45万英镑的直播主持人收入，以让公众获悉他们所交的“执照费”是怎么花的。
去年7月，BBC进一步公布了年薪超过15万镑的员工名单。这一下，大家“炸锅”了，因为一份性别收入差的范本明晃晃地摆在大家面前。
▲BBC收入排名前十出镜人员（图片：PressAssociation）
细看名单，BBC年薪15万英镑以上员工一共有200多人，其中男性占了2/3。此外，男性最高收入者Chris Evans年薪可高达225万英镑，而同为一线的女主持人Claudia Winkleman作为收入最高BBC女性员工则挣不到50万英镑。
一连串的丑闻之后，BBC启动了相关调查，坚称内部不存在“结构性的收入性别差”。不过，据称为安抚员工，BBC私下与一些女性员工达成涨工资协议等。但是，这些事件对于BBC品牌的打击是不争的事实。
据《泰晤士报》报道，BBC在此之后收到了多达1100名员工共对于自己工资情况的质询。此外，BBC旗下“今日”广播栏目也因主持人John Humphrys的采访风格和对性别收入差的调侃，以及节目风格的转变而在去年失去了80万听众。
大企业已全部公布
本月初，英国政府宣布，在2017年4月实施了要求所有员工数超过250人的大企业公布收入性别数据的规定之后，英国10000家企业已经悉数公布了这项数据。这也是英国大企业首次全部公布相关信息。
在英国政府的性别收入差数据库（https：//gender-pay-gap.service.gov.uk）上，公众可以通过输入公司名称或者企业性质来查看这些公司在男女性别收入上的差异。
▲英国政府性别收入差数据库（图片：英国政府官网）
英国政府表示，这些数据显示在大企业范围内，超过四分之三的公司支付男性员工的平均薪酬高于女性员工，超过一半的公司提供给男性的平均奖金高于女性，而超过80%以上的公司中，最低薪酬岗位中女性人数高于其最高薪酬岗位女性人数。
由此可见，公开数据只是第一步，如何缓解英国性别收入差是政府接下来的课题。
▲关于性别收入差的创意广告（图片：The National Law Review）
对于最新的数据，英国妇女与平等部长Penny Mordaunt表示：“都21世纪了，男女平均收入之间仍然存在巨大差异，这是让人震惊的事情。虽然我为超过10000名雇主公布他们的数据感到欣慰，但是这些数据实际上首次呈现了这个问题的规模和我们面临的挑战。”
在大企业之后，英国政府的下一个目标将是员工人数少于250人的公司。许多议员在由商业，能源和工业战略委员会发布的《性别薪酬差距报告》中呼吁，员工数超过50人的所有组织机构也应该公布性别收入差的数据，年度进展报告以及解决问题的行动计划等。
Mordaunt称，“我们需要采取行动，确保企业善待他们的顶尖人才，并让性别收入差成为过去式。”
放眼全球，冰岛在性别收入差方面的努力可以说是全球标杆。
早在1961年，该国就立法保障男女同工同酬。今年年初，冰岛政府再次强制实行同工同酬的法律，成为全球首个通过立法要求男女薪酬平等的国家。在世界经济论坛去年发布的全球性别差距报告中，冰岛高居榜首，挪威、芬兰、卢旺达、瑞典等国紧随其后。
对比这些国家的力度，英国想要挽救日益扩大的性别收入差，显然还需要做更多工作。
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