为了请假，
你都编过什么奇葩的理由？
一夜之间
“地方版请假条”
刷爆了 朋友圈
请假的理由层出不穷
但你知道哪些假期是单位必须批准的？
哪些是可以协商的？
哪些是有固定期限不能打折扣的？
病假
必须给
病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。
带薪年休假
应当给
《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
以上规定表明，带薪年休假是法定的请假理由，用人单位应当统筹安排。万一不能安排，哪怕职工同意不休带薪年假，单位也必须给予补偿。
婚假
可协商
婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间，由用人单位向职工如数支付工资。
在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下，可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。
产假
必须给
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天;难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
由于产假是法定假，用人单位对于女工休产假请求，必须无条件准许。
事假
酌情批
职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人须离开工作岗位可请事假，但批准权在用人单位。
综合：申工社、新华网
新媒体编辑：于穆铭 王妍
