我们都知道，我国要实行渐进式延迟退休政策是基于人口老龄化的大背景。 到2015年底，中国60岁及以上老年人口数量达到2.2亿人，占总人口比例达到16.1%，中国已经进入老龄化社会，而且问题还在不断加剧。如何让上一代人不吃了这代人的，也不能让这代人坐吃山空？所以有关部门提出了延迟退休年龄政策。
但是我们需要知道的是，进入老龄化社会是现实，是延迟退休相关联的基本社会背景，并非绝对因果关系。如果只是单纯的因为老龄化提出延迟退休，就说延迟退休是势在必行，那明显也是不太合理的。延迟退休的最直接原因，应该是原定退休年龄标准与当前及未来国家发展、社会进步不适应等原因导致的。
大致原因可以划分成为以下三类：
第一，首次就业年龄变大。中国现行的退休年龄框架颁布实施时，当时的人均寿命还不足50岁。但是随着社会不断发展，‘这一代人’普遍受教育水平比较高，接受教育年龄较长，读完大学本科才工作的人比比皆是，这就直接导致原定退休年龄范围内的养老保险缴费年限相对变短；相对‘上一代人’可能普遍受教育水平是高中或者中专的工作人员来说，工作年限变短，个人养老金缴纳年限变少，肯对会给国家财政造成较大负担。
第二，人均期望寿命延长，我国人口平均预期寿命1981年为67.88岁，2015年则为76.34岁。另外，城市人口平均期望寿命超过80岁。寿命变长了，那么原本领取养老金的年龄是60-68岁期间，现在变成了60-80岁，多了的这十多年年的领取时间，从哪里出？这国家财政肯定是不堪重负的。
第三，岗位条件的变化。‘上一代人’往往以从事体力劳动为主，他们到了一定年纪以后，确实不能再胜任高强度的体力劳动。随着我国产业结构调整，劳动条件改善，‘这一代人’男60岁、女55岁后可胜任的工作岗位还有很多，工作条件现代化导致高龄人口可胜任的劳动岗位相对增多，所以延迟退休是养老保险事业内在发展变化的必然要求。
原因分析了这么多，我们需要知道，不管是‘上一代人’还是‘这一代人’之间的养老金问题如果解决，延迟法定退休年龄已大势所趋。由于这相邻两代人之间养老利益是高度关联的，所以更需要合理平衡。
但任何政策都会有正的和反的两个方面，因此对于延迟退休这项关乎于全民的政策，更是要兼顾到反对者的意见。政策推行的关键是要符合大多数人的意愿，符合社会发展规律和国家人民利益。不能让上一代人吃了这代人的，也不能让这代人坐吃山空。
