亚心网（通讯员 何静）2017年新疆塔城地区和布克赛尔县坚持“党管人才”原则，积极落实人才工作目标责任制，加强人才发展体制机制改革和政策创新，通过创新人才工作机制、增强人才综合素质等六个方面，加速推进人才工作。
着力创新人才工作机制。认真落实“一把手”抓“第一资源”目标责任制，注重顶层设计，编制出台了《和布克赛尔县中长期人才发展规划（2011—2020年）》人才工作指导性政策，确定了人才发展的目标、主要任务以及保障措施等内容。印发了《自治县培养引进激励教育、卫生系统优秀人才办法（试行）》、《和布克赛尔县人才开发专项资金管理办法》、《和布克赛尔县优秀人才评选管理办法》等办法及优惠政策，强化人才工作保障，加大人才工作投入。
着力加强引进人才工作。采取“柔性引才”的方式，通过与安徽省芜湖市建立友好县市关系，签订帮扶协议，由安徽省芜湖市选派一批自治县急需的高层次紧缺人才到自治县开展技术帮扶，截止目前，已有12批121人到自治县开展技术帮扶。在重点行业推行“错位引才”策略，将引才重点放在没有工作经验，急需工作的毕业生中，避免与发达地区引才“撞车”，保证人才梯队合理化的建设，截止目前，共错位引进72名急需专业技术人才。
着力增强人才综合素质。将“请进来培训+送出去培训、理论培训+实践锻炼、帮带培养+订单培训”3种培训模式相结合，让人才培训与发展实际有效衔接，切实提高了人才队伍整体素质。建立了庆华博士工作站、新疆山羊繁育基地等人才培训基地，在理论学习培训后，搭建施展实践平台，实现理论与实践的无缝对接；驻县企业中庆华集团、徐矿集团、神华国能等企业已于内地多所高校建立协议关系，帮助企业储备后备人才。
着力发挥典型引领作用。将优秀人才典型的挖掘、培养、打造和宣传作为当前人才工作的重点抓。坚持以政策为导向，鼓励人才干事业、支持人才积极创业，从政策倾斜、小额贷款等方面，给予优秀人才大力的支持。通过开展“创新发展话人才”、创业大赛等活动，营造优秀人才创新创业的良好氛围，鼓励优秀人才发挥作用。加大优秀人才的关心关爱力度，去年，在重要节点走访慰问优秀人才代表93人次，组织免费健康体检150人次。
着力加强人才激励使用。根据人才的特殊禀赋和个性，用其所长，避其所短，切实做到人尽其才、才尽其用。建立健全了人才服务保障、鼓励创新及考核评价等激励机制，通过开展“百名优秀人才”评选、人才工作集中宣传月等活动，优化人才发展环境，鼓励人才创新创业，充分发挥优秀人才的辐射带动作用。评选了130名县级优秀人才、走访慰问各类优秀人才300余人次、组织192名优秀人才免费体检、落实“柔性引才”2500元/人/月的津贴及医疗补助，极大的激发了各类人才干事创业的积极性。
着力营造优质人才环境。将每年3月定为人才工作集中宣传月，通过广播、电视、报纸、网络等媒体，大力宣传普及科学人才观和人才工作相关政策，组织专题学习和调研、开展“创新发展话人才”专题宣传等活动，近年来，组织专题学习30余次，制作优秀人才专题片6期，组织大型人才招聘会10余场，在全县范围内营造崇尚人才、尊重人才、关心人才、重视人才良好氛围。
