原标题：部属六千多家央企高管 限薪令敲定
继72家央企高管实施新的薪酬改革之后，一场更大范围内的国企高管薪酬改革即将揭幕。
经济观察报获悉，由人社部等方面制定的《中央部门管理企业负责人薪酬制度改革方案》和30多个省（自治区、直辖市）上报的地方国企负责人薪酬改革方案，已经全部通过相关方面的审核、批复。
综合人社部多名官员的说法，今年率先开始高管薪酬改革的72家央企，是指国务院国资委履行出资人责任的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。按照改革方案，这部分央企高管的收入是由基本年薪、绩效工资、任期激励三部分组成。
已实施改革的央企高管，基本年薪是根据上年度央企在岗职工年平均工资两倍来确定，对绩效年薪的要求是原则上不能超过基本年薪的两倍，而任期激励是指3年一个任期，在任期考核基础上，再按照不同系数来确定任期激励部分的发放标准，要求是不能超过基本年薪和绩效工资合计收入的30%，改革后的央企高管薪酬将不会超过在岗职工平均工资的7-8倍。
据悉，本次通过批复的央企高管薪酬改革方案，是针对中央各部门的所属企业，这部分企业数量庞大，大约有6000多户。针对地方国企高管的薪酬改革，企业的数量就更为庞大，牵涉的国企高管也就更多。
据经济观察报
