珠海数字城管中心选人用人打破身份限制
羊城晚报讯 记者吴国颂、通讯员郑雅颖报道：合同制员工在事业单位有无晋升渠道？领导是否可以点名提拔员工？珠海数字城管中心率先打破身份限制！该中心负责人告诉记者，无论是事业编制、职员编制还是合同制员工都有平等的待遇。
近日，在珠海数字城管指挥中心的官网上，挂出来一份干部竞岗工作的通知：凡在中心工作满三个月（含试用期）的副主管（含）以下人员都能参加竞岗，竞岗岗位为指挥室主管、中队长、副中队长。这说明即便是没有资历的新人，也有机会通过公开考试直接坐到该单位的管理位置上。
该中心表示，数字城管重组之初，就从顶层设计角度提出了选人用人的改革探索，打破体制壁垒，扫除身份障碍。该中心负责人告诉记者，打破学历和资历的限制并不算什么，数字城管选人用人制度改革的核心是“打破身份”，即合同制、职员编制与事业编制员工一视同仁、混编混用，根据能力匹配岗位，合同制员工也可以领导事业编制员工。
该中心建设技术部门的负责人陈振鹏是专科毕业的合同制身份，但手下却有一位中山大学硕士学历的事业编制副主管和一位会计专业本科的事业编制科员。“目前中心的6个部门中，有5个部门负责人都是合同制，这在我国绝大多数机关事业单位，完全是不可想象的。”
“在我们数字城管，官兵一致，我们与主任穿一样的制服，都是正式员工，不存在所谓的临时工概念。”该中心指挥大厅一位受理员这样表述。
记者在珠海数字城管指挥中心了解到，该中心不仅凡录必考，要想进步，也只有一条途径可走，那就是一律公开竞争上岗，不允许推荐点名式的直接提拔。该中心将空缺的管理岗位拿出来，一年分两次组织全员竞争上岗。 编辑：实习编辑
