本报太原11月28日讯（记者 戴小云）11月28日，太原理工大学2015届毕业生冬季就业双选会在学校体育馆举行，来自山西、北京、陕西、山东、浙江等地国企、科研院所、三资企业、民营企业等226家用人单位齐聚一堂招贤纳士。面对火热的“双选”场景，该校吴校长坦言：“2014年被称为史上最难就业季，2015年就是更难就业季，就业形势不容乐观。”
据了解，太原理工大学2015年的毕业生总数为7183人，其中本科生5705人、研究生1420人、博士研究生58人。截至2014年11月25日，硕士研究生中有223人签订就业协议，5人为定向委培，就业率为15.96%；本科生中有442人已签订就业协议，441人保研，77人为定向委培，就业率为16.83%。从九月份至今，该校共为2015届毕业生举办专场招聘会222场，共有372家用人单位进校招聘。从单位数量上看，今年同比下降了11个百分点，但从签约情况看影响并不大，校方分析主要原因是毕业生的紧迫感有所增强。从今年招聘单位性质及规模来看，今年国有企业数量下降，其他企业数量上升，同时，参加招聘会的大中型企业数量同比下降幅度较大，甚至出现了一些规模在20人以下的小微企业的身影。这种趋势与学生及家长传统的就业观念相悖，如果不改变固有观念，将使学生就业难上加难。
从招聘会现场记者发现，作为一所以工科为主的高校，机械、电气、矿业、材料、煤化工类专业毕业生的就业状况良好。与去年同期相比，招聘会的场次安排和用工单位所提供的用工数量都比去年有所增加，但签约率却略有下降。究其原因，一是毕业生期望值居高不下，所有制偏好、地域偏好等依然存在，导致学生择业与社会需求不相吻合，理想与实际严重脱节。二是专业设置的结构性矛盾依然突出。不少应届生大多扎堆在备战考研，并不致力于寻找工作；很多学生因用人单位达不到自己的期望值仍处在观望和选择中。很多招聘单位表示，应聘学生在语言表达、实际应用、处理事件的应变能力等方面也存在很多不足，希望大学生们要根据自身特点寻找适合自己的工作，不要好高骛远，也不要妄自菲薄；要有更宽的视野，不要拘泥于工作地点、单位性质等因素的局限。
（原标题：太原理工大举办冬季就业双选会）
